【大阪】制度企画

職務概要2024年4月の新人事制度の立ち上げに伴い、毎年定期的に行っている業務の他、
新制度を軌道に乗せ、課題抽出／改善を含めた業務もお任せします。
職務詳細■人事制度に基づくオペレーション
・昇進／昇格：部長層に対し、翌4月からの従業員の等級や役職案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
・昇給：昇給原資を決定するための人件費シミュレーションを作成、
その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部長層に対し翌4月からの従業員の昇給案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。
■制度設計担当のサポート
・制度設計／改定に向けたMTGに設計担当として同席し、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などを実施。評価制度の見直しのための運用構築や実際の運用もお任せする予定です。
■人的資本経営の基盤づくりに必要な人事データの収集／集計
・各種人事データの集計／指標データの作成（男女の賃金格差、離職率、労働生産性、エンゲージメントサーベイ等）・社内外への開示／フィードバックに基づく開示の充実化・他社取り組みの研究／分析
会社の特徴 同社は高齢者食に特化した食品会社です。介護食など高齢者向けの商品の製造を行っています。
同社で作った商品は主に高齢者福祉施設に届けられ、入居者の方の毎日のお食事として提供されています。
少子高齢化による労働人口の減少により、労働集約的になりがちな給食産業では厨房スタッフの確保が深刻な問題となっています。
その為同社では、業界に先駆け、厨房現場の効率化を目的に、システム化への積極的な投資を行っています。
【社風】
中途入社者・女性も多く、社歴関係なく活躍できる風土です。
決められた仕事をただこなすだけでなく積極的な改善提案を行い行動に移してもらえる方を評価する社風です。