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【東京：リモート】BtoBマーケター（メンバー）／株式会社TalentX

【東京：リモート】BtoBマーケター（メンバー）

株式会社TalentX

正社員

想定年収: 450万円～650万円

勤務地: 東京都

【グロース上場】HRtech×SaaS／「Myシリーズ」を展開／残業代全額支給

【職務概要】
TalentXのマーケターとして、大手企業への
オンライン＆オフラインマーケティング活動を通して
同社の概念やサービス、社会的価値を広めて頂きます。

【職務詳細】
■KGIはターゲットリードの獲得(月次)とInsideSalesへの
　商談創出貢献数
■各テーマや役割に応じてマーケティング戦術実行部分をアサイン
■役割はイベント、Web広告、ペイドメディア、SEOなどを分担し、
　本人のケイパビリティや志向性を重視して柔軟にアサイン
（大半のメンバーは重複ミッションを持つ）
■CRMやMAを活用したメールマーケティング施策の実行
■KGIやKPI目標への到達度のcheckと週次PDCA
■InsideSales組織やSales組織との社内協業連携
■新規戦術企画の立案や創造と、チャレンジ

【キャリアの考え方】
半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行います

会社の特徴

同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。

募集要項

職種

【東京：リモート】BtoBマーケター（メンバー）

応募資格

【必須】
※下記いずれか必須
■BtoB事業やBtoB SaaSにおけるマーケティング組織での実務経験
■HRないしHRTechで営業等のフロント職を経験したのち、企画・ミドル
　ポジションにて事業計画遂行・売上創造のためのPDCAを回した経験
■広告代理店業務などで顧客のマーケティング支援を実行、運用実務の
　経験かつ何かしらのBtoB営業活動の経験

----ポジションの魅力-----------------------------------
■スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風
■優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける
■国内の主要企業1／3がクライアント