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【東京：リモート】エンタープライズセールス（責任者候補）
株式会社TalentX
- 正社員
- 想定年収
- 650万円～950万円
- 勤務地
- 東京都
【グロース上場】HRtech×SaaS／「Myシリーズ」を展開／残業代全額支給
【職務概要】
同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを展開するグロース上場企業です。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、複数のプロダクトを展開しています。
トヨタ自動車や富士通などの大手企業を含む約1，000社に導入され、安定成長を続けています。ポジションは同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。
＜具体的には＞
・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定
・商談に向けた事前調査／資料作成
・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案
・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど）
・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ
【キャリアパス】
・半期ごとに目標設定し、上長との1on1で自身が目指すキャリアパスを
すり合わせます
・定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿って
キャリア形成を支援しています
・入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画などの異動実績もあり、
個々の求めるキャリアを追求できる環境です
会社の特徴
同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。
募集要項
職種
【東京：リモート】エンタープライズセールス（責任者候補）
応募資格
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
※下記いずれかのご経験
・無形商材の法人営業経験
・人材業界における法人営業経験（求人広告・RA・CA・両面型・RPOなど）
【採用DXプラットフォームMyシリーズ】
■MyRefer・・・・リファラル採用
リファラル採用の導入・制度設計、社内へのプロモーションまで一気通貫で伴走支援
■MyTalent ・・ タレントプール採用
面接辞退者など、将来に採用可能性がある候補者情報を資産化して関係を維持する採用手法
■MyBrand・・・ 自社メディア採用
社員、求職者アンケート調査によるブランドリサーチ、EVPフレームワークに則ったコンサルティング。その後コンテンツ作成支援、採用を内製化する採用DXプラットフォーム。
求める人物像
・同社の「令和を代表する会社を創る。」に共感いただける方
勤務地
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
勤務時間
10時00分～19時00分
想定給与
650万円～950万円
基本給月25万円＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出
待遇/福利厚生
交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、服装、髪型自由、ベネフィット・ワン、かいちか！制度、ClubTX制度（部活動制度）、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ
休日/休暇
完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期特別休暇、有給休暇、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社TalentX
事業内容
タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営
本社所在地
〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
設立年
2018年5月28日
従業員数
135人
資本金
271，565千円（準備資本金を含む）
平均年齢
32.0歳
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