【千葉】次世代光半導体デバイスのプロセス開発(製造ラインのゼロベース構築)
古河電気工業株式会社
- 正社員
- 想定年収
- 440万円~950万円
- 勤務地
- 千葉県
プライム市場/社会インフラを支える技術力を持つ大手非鉄金属メーカー
【職務概要】
次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチームにて、次世代光半導体デバイスのプロセス開発を担当します。製造ラインをゼロから作り上げるフェーズにあり、プロセス工程設計から要素技術の検討まで幅広く携わります。
【職務詳細】
次世代光半導体デバイスの実現に向けた以下の業務をお任せします。
・工程歩留改善、生産性向上、不良解析などを通じたプロセス改善活動
・設備担当や要素技術担当と連携した、新規プロセス技術の開発
・プロセス工程設計、評価解析、要素技術の検討
【仕事の魅力】
・「製造ラインを0から作り上げる」という非常に希少なフェーズに携わることができ、自身の知見がラインの根幹となります。
・課題や未知の事項が多い環境ですが、その分裁量が大きく、積極的なチャレンジが推奨される風土です。
【将来のキャリアパス】
まずはプロセス開発担当として経験を積み、5年以内にリーダーへの昇格を期待しています。その後は、各拠点の生産技術部門のマネジメントや、新規デバイスの製品開発責任者など、技術のスペシャリストまたはマネジメントの両面でキャリアを築くことが可能です。
会社の特徴
古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、
情報/エネルギー/モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。
古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。
同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。
創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、
エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。
これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。
募集要項
職種
【千葉】次世代光半導体デバイスのプロセス開発(製造ラインのゼロベース構築)
応募資格
【必須】
・半導体前工程プロセス開発の経験、または半導体プロセスインテグレーションの経験
・英語力(TOEIC 600点以上目安)
・コミュニケーションスキル(多様な意見をまとめ、場を調整できる能力)
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
・プレゼンテーションスキル(DR:デザインレビューの推進等)
【尚可】
・リソグラフィ、ドライエッチング、ウェットエッチング、成膜などの要素技術経験
・光半導体開発の経験
・関連資格(高圧ガス製造保安責任者、特殊材料ガス保安講習、毒物劇物取扱者、危険物取扱者など)
・プログラミングスキル(VBA、Python、C++など)
・BIツール(Spotfireなど)の使用経験
・CADスキル
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
千葉県市原市八幡海岸通6番地(千葉事業所)
勤務時間
フレックスタイム制/コアタイム13:00~14:00
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
想定給与
440万円~950万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当(諸条件あり)、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他
休日/休暇
【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始(事業所カレンダーによる)、個人別指定休日(誕生日)、年次定例休暇(20日~25日(毎年4/1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与))など
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
古河電気工業株式会社
事業内容
光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他
本社所在地
東京都千代田区大手町2丁目6番4号(常盤橋タワー)
設立年
1896年6月25日
従業員数
51,167名(連結)、4,433名(単体)
資本金
693億9,500万円
平均年齢
43.5歳
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