賃貸住宅一括借上事業を主軸とする会社 (社名非公開求人)
建築施工管理(アパート、マンション)※有資格者
- 想定給与 600万円~850万円
- 東京都
- 正社員
- 完全週休2日制
【東証プライム市場上場】年間休日120日/完全週休2日制/ワークライフバランス◎
職務概要同社にて、ご経験に応じて、賃貸物件のリノベーション、または高齢者向け住宅の企画に伴う工程管理、現場の安全確認などを行っていただきます。
職務詳細■賃貸物件へのリノベーション
・施工計画作成
・リノベーション物件の工程/品質/現場安全管理
■シニアハウス事業部
・高齢者住宅の工程管理
・提携建設会社との現場定例/工程チェック
・申請関連、作業進捗等チェック
工事内容・担当施設はマンション、アパートなど担当いただきます。請負金額は数百万~数千万円であり請負形態は元請工事となります。
・リニューアル工事であり、工事期間は数週間~数ヵ月、担当地域は首都圏(東京が中心)となります。
働き方■残業
└ 19時以降は終業、フルフレックス制度も導入しているため、働きやすい環境です。 会社の特徴 同社は賃貸住宅をオーナーから一括して借り上げた上で、これを一般の入居者に貸し付けるという「サブリース業」を主軸とする会社です。
この仕組みはビジネス商標登録済みであるため競合他社はなく業界でも画期的なサービスです。
同社の業務は資産運用業であり、法人、個人問わず、所有している不動産を最大限に活用するために、コンサルティングを行っています。
事業立ち上げの黎明期を脱し、事業の拡大期に入ってきているため、アプローチ先等からの反響はきわめて大きく、
全国の加入(パートナー)企業との同行営業等も多くなってきています。加入企業との共通目標が共感でき、信頼関係も深まります。
また、ベンチャーならではの成長のスピード感と事業拡大期のやりがいにおいては、
とても魅力的なステージといえ、自身の成長も実感できる会社であることは間違いありません。
職務詳細■賃貸物件へのリノベーション
・施工計画作成
・リノベーション物件の工程/品質/現場安全管理
■シニアハウス事業部
・高齢者住宅の工程管理
・提携建設会社との現場定例/工程チェック
・申請関連、作業進捗等チェック
工事内容・担当施設はマンション、アパートなど担当いただきます。請負金額は数百万~数千万円であり請負形態は元請工事となります。
・リニューアル工事であり、工事期間は数週間~数ヵ月、担当地域は首都圏(東京が中心)となります。
働き方■残業
└ 19時以降は終業、フルフレックス制度も導入しているため、働きやすい環境です。 会社の特徴 同社は賃貸住宅をオーナーから一括して借り上げた上で、これを一般の入居者に貸し付けるという「サブリース業」を主軸とする会社です。
この仕組みはビジネス商標登録済みであるため競合他社はなく業界でも画期的なサービスです。
同社の業務は資産運用業であり、法人、個人問わず、所有している不動産を最大限に活用するために、コンサルティングを行っています。
事業立ち上げの黎明期を脱し、事業の拡大期に入ってきているため、アプローチ先等からの反響はきわめて大きく、
全国の加入(パートナー)企業との同行営業等も多くなってきています。加入企業との共通目標が共感でき、信頼関係も深まります。
また、ベンチャーならではの成長のスピード感と事業拡大期のやりがいにおいては、
とても魅力的なステージといえ、自身の成長も実感できる会社であることは間違いありません。
募集要項
- 職種
- 建築施工管理(アパート、マンション)※有資格者
- 応募資格
- 【必須】
・建築業界にて施工管理、工程管理のご経験がある方
・建築施工管理技士(1級・2級)をお持ちの方
【尚可】
・リフォーム、リノベーション工事の施工管理経験のある方
【株式報酬について】
従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、「株式報酬制度」、「持株会制度」を用意!
■株式報酬は、年収の5%(管理職の場合15%)相当の株式を給与とは別に支給。(入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与、入社5年目/年収700万(管理職)→年間105万分の株式を別途付与)
■持株会制度は、奨励金として拠出金の50%分を支給。(年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与)
- 必要な経験スキル
- 協調性を持って働ける方
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 想定給与
- 600万円~850万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、株式報酬制度、持株会、社長賞、資格手当、リターンマッチ制度 等
- 休日/休暇
- 【年間休日日数125日】完全週休2日制(土・日)祝、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)慶弔、GW、
夏季・年末年始は有給休暇の計画的付与で対応。 等
- 雇用形態
- 正社員
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