人事(研修・制度)

職務概要戦略的な人材採用や制度づくりが重要課題であり、代表や経営幹部と密にコミュニケーションをとり、人事面で組織のハブの役割を担っていただきます。
職務詳細・社員面談／評価面談
・制度構築、運用、改善
・社内教育研修　
・目標管理制度の導入、運用
・マイベストの目指す将来から逆算した各部門責任者と伴走した組織戦略の立案と実行
・人材開発計画の策定や研修プログラムの企画立案
・組織イシューの探索と人事機能・組織ロードマップへのフィードバック
・部門マネージャーのエンハンスメント
・エンゲージメントツール等を活用した組織開発業務
・派遣社員、有期社員の募集、更新管理
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 情報インフラのトータルマネジメントサービス企業。
情報インフラの構築・運用／保守・導入計画についての支援に始まり、サービスが開始された後も通信・IT関連システムの運用／保守、ならびに最適なIT環境の維持・整備など「トータルマネージドサービス」や24時間、365日体制でサーバやネットワークを監視する「システム運用サービス」などを提供しています。
～社員一人一人が「考働」することが同社の基本～
同社は、社員と共に考え悩み、そしてみんなの目標に向かい一緒に成長し続けることが大切であると実感しています。
社員一人一人が経営者目線で働き、将来の目標や夢を忘れず、また、同社に関わる全ての人たちの夢や目標をかなえられるよう、成長し続けます。