組織コンサルタント、人事コンサルタントの求人情報一覧

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教育・輸送・エネルギーなどの領域を技術でアップグレードする成長企業です！

【職務概要】産業の全体最適を達成するため、多数のステークホルダーを取りまとめながらプロジェクトを推進できるITコンサルタントを募集します。【職務詳細】・現状のシステム利用における問題分析（各種プロセス分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動・プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務またはPMO...

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国内シェアトップクラスの採用システム／課題解決と顧客サポート／幅広い提案が可能

同社システム「リクオプ」を導入のお客様が人材採用目標を達成し続けるために継続的にサポート。システムの使い心地についてヒアリングをし、その内容をもとに採用の課題を明確化して、解決策を提案していただきます。【職務詳細】■誰に：採用に課題のある企業（小売／飲食／流通／運輸等の第３次産業が中心）■何を：採用管理システム「リクオプ」を通したコンサルティング■手法：現状...

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リモートあり／充実した研修体制／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】企業の人事責任者・担当者や経営者に対する、人財育成に関するコンサルティングセールスをお任せします。クライアントの目指す組織を実現するための社員育成や組織づくりを提案していきます。中でも人財育成プラットフォームは100，000アカウントを突破している拡大中のサービスです。SaaSサービスや研修サービス、コンサルティングサービスを通じ、企業を支援して...

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人生100年時代の新しい仕事文化の創生！企業、個人両者の思いを叶えていきます！

【職務概要】大手・地方・スタートアップ企業・行政を巻き込み、日本の働き方・組織変革を担う同社にて「他社留学」「プロボノプログラム」サービスに関して、法人顧客・参加者・受入れ先の三者をつなぐ企画・運営・伴走支援をお任せします。【職務詳細】・企業研修プログラムの企画・設計サポート・参加者・受入団体との調整・進行管理・成果報告書や研修レポートの作成・プログラムの効...

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年間休日120日以上／完全週休二日制／安定した環境で長期就業が可能◎

同社の本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。（リーダークラスの募集です）●人材育成企画└経営課題に基づいた、社員の育成課題の抽出および、　解決策としての育成施策の企画・立案●階層研修の構築・運営└管理職／リーダー／新卒／未経験者など、各階層に向けた育成や、　研修企画・提案・運営└（特に新人／若手向けの）研修講...

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【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】同社のモダナイ／マイグレ領域での事業拡大をミッションとして、生損保／共済業界の顧客横断での戦略・戦術立案および推進を中心的立場として担います。併せて同社内の既存ナレッジ・アセットを生成AI等を活用し展開・発展させ、高効率・高品質なデジタルSIを確立し、他社優位性のあるソリューション企画・開発も推進頂けるコンサルティング要員を募集します。【職務詳細...

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エネルギー業界のスタートアップ企業／脱炭素×住宅産業の注目領域◎

【職務概要】同社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。【職務詳細】・中途採用戦略の立案・実行・ダイレクトリクルーティン...

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◆フレックスタイム制×リモートワークで働き方◎／人事企画ポジション

【職務概要】採用戦略の立案・実行から、評価・等級制度やオンボーディング・文化醸成といった人事企画領域まで、人と組織にまつわる課題を横断的に解決するポジションです。【職務詳細】・中途採用の戦略設計および実行 （人員計画、採用予算、エージェント／媒体管理、母集団形成、面接実施など） ・採用広報の企画・運用（Wantedly、オウンドメディア 等） ・オンボ...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。▼取り扱う教育プログラムビジネススクール事業、経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテスト　等■既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート■新規顧...

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ハイクラス人材の転職特化／平均の内定承諾率70％／精度の高いマッチング業務！

【業務概要】ベンチャー／スタータップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとして活躍いただきます。【業務詳細】・起業家や経営者への経営戦略／計画のヒアリング・候補者のサーチ・候補者とのキャリア面談／案件紹介、企業への推薦・入社前後のフォロー※同社は「両面」方となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッ...

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多種多様な事業部や子会社と伴走出来る／柔軟性のある風土

60以上のフェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに担当する事業フェーズごとのメイン業務にバラつきがあります。HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナ...

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独占市場／保険業界特化SaaSの急成長ベンチャー企業／フルフレックス制度◎

※子会社の株式会社CIENへ出向いただく案件となります※【職務概要】同社にて保険業界・保険会社・保険代理店が直面する本質的な課題に対し、以下の領域でのコンサルティングを一気通貫で推進します。【職務詳細】◆成長戦略・新規事業開発（Growth＆Innovation）　・新しい収益モデルの構想・実行　・保険商品の開発や異業種連携による事業立ち上げ　・海外展開・M...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。【職務詳細】「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】同ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。【職務詳細】クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。【職務詳細】クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。同ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」...

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60以上の事業を展開！経験を活かして活躍できます！

人事機能に関わる業務は、日々のオペレーションや属人性の高い対応が多く、課題が見えにくくなりがちな領域である。そうした中で、現場レベルで生じる非効率や構造的な問題を整理し、仕組みとしての改善を設計・支援できるポジションが求められています。同ポジションでは、人事部門や関係部署に対して直接的な運用介入は行わず、課題の抽出・整理・改善案の提示といった支援を通じて、よ...

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【AI・SaaSという成長領域】日本国内2万8000社で導入／副業可能

経営層や各部門の責任者と連携し、会社の成長戦略に基づいた採用活動全般をリードします。要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で担当する重要なポジションです。■採用戦略の立案と要件定義経営層や各部門の責任者密にコミュニケーションを取り、事業目標達成に必要な人材要件を明確化。採用優先順位を策定し、全社戦略と整合性の取れた採用計画を立案します。■採用プロ...

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ハイクラス人材の転職特化／平均の内定承諾率70％／精度の高いマッチング業務！

【業務概要】ベンチャー／スタータップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとして活躍いただきます。【業務詳細】・起業家や経営者への経営戦略／計画のヒアリング・候補者のサーチ・候補者とのキャリア面談／案件紹介、企業への推薦・入社前後のフォロー※同社は「両面」方となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッ...

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医療機関の未来を支える、医師採用の中核メンバー募集

【職務概要】医療機関の医師採用における、企画立案から候補者フォローまでを一貫して担当します。【職務詳細】■組織構成・人材支援事業部に所属し、医師採用代行業務を担うチームに配属・医療法人グループの主要法人として、採用担当・営業・事務が連携しながら医師採用を推進【具体的には】・診療所・クリニックに対する医師採用ニーズのヒアリング・採用戦略・年間採用計画の策定・求...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです。高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！【職務詳細】主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業...

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事業領域拡大中／先進的なテクノロジーと高度なコンサルティングを展開

【職務概要】業務コンサルタントとして、下記テーマの策定及び実行伴走支援を行っていただきます。【職務詳細】・バックオフィスの業務効率化・サプライチェーン改革・AIを活用したオペレーションBPR・デジタルマーケティングの強化、実行伴走支援・DX実行フェーズ推進　など総合的に顧客のニーズに答えることができ、安定性とスタートアップの魅力をどちらも感じられるポジション...

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世界トップクラス企業★グローバル企業としての変革に携われます！福利厚生充実◎

【職務概要】企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【職務詳細】SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】大企業の安定した基盤をもちながらも新規事業として、戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです！小売サービス業界などの店舗型ビジネス向けのプロダクト立ち上げのフェーズで活躍したい方を募集しています。【職務詳細】主にGLOPLA LMSのスキル管理プランについて以下の業務を...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナーとしてご活躍いただきます。フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して、「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED／GCS)】に分けています。■グロービス・エグゼクテ...

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230%成長中のコンサルティングファーム／副業可能／退職金制度あり

【職務概要】同社の業務・組織構築コンサルタントとして、単体で売上創出できる力だけでなく、マネジメントや事業立案まで、将来起業を希望する方が身につけるべきスキル・経験を得ることができます。【職務詳細】・組織設計(体制構築)　　　・業務分析　　　・業務フロー設計・デジタル施策立案、実行、分析　　・上記に伴うドキュメンテーション・(対クライアントへの)人材育成　※...

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■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】プロフェッショナルパートナーとして、クライアント企業の経営課題解決に向けた、人材・組織の変革をテーマとしたプロジェクトを担当します。【職務詳細】アカウントマネジャーとしてクライアント企業（5社程度）を担当します。プロジェクトには通常、2～3名のコンサルタントが担当としてアサインされます。提供するプログラムはすべて英語となります。ただし、担当いただ...

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【プライム上場】売上高5兆円規模／日本でトップレベルの電気通信事業会社◎

配属予定組織では、同社グループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。同社の中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。【職務詳細】■報酬制度（役員／社員）の企画・設計・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計・市場動...

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世界トップクラス企業★グローバル企業としての変革に携われます！福利厚生充実◎

【職務詳細】SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリア形成施策の...

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■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。【職務詳細】・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計・OKRの管理、運用・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA...