【東京：リモート】人事企画課リーダー候補

職務概要人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた
人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。
職務詳細・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。
入社後の役割・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から
　徐々に領域を広げて頂くことを想定
備考同社では、経営戦略やHR戦略、それに繋がるマネジメントや個人のアクションが体系立てて整備されています。
個人の成長が組織の成長につながり、それが経営戦略にも反映されることで、持続的な会社の繁栄にも繋がります。
また、それらの成果や成長が正しく評価に繋がるような評価・処遇制度も整備しています。 会社の特徴 ■同社は、変化の中で進化するICTサービスコーディネーターです。変化が大きく先が見えにくいこれからの時代で、同社社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神と長年培ったプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客様の変わりゆく多様なニーズに応えることができる、しなやかで強い存在であり続けたいと考えています。
■ICTが提供する価値が大きく変化する中で、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、同社ならではのベストなICTソリューションを用意することが、同社の変わらぬ使命です。