【長崎】支配人候補

職務概要ホテルの運営にかかわる全ての業務を担当していただきます。
ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけていただきます。
職務詳細・スタッフの管理（採用・指導・給与計算）
・施設や設備の管理（客室や館内の設備、備品などの維持管理）
・収支管理（稼働率・売上向上のための計画推進）
・地域のコミュニケーション活動（商工会やイベント参加、地域との信頼関係構築、地域コミュニティに根差したホテルづくりの推進）
■研修制度
●研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間が設けられており、未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。
・スタートアップ研修：入社後、6日間本社にて業務を総合的に学ぶ座学研修を行います。その後約2ヶ月間、店舗研修（別ホテルで業務をすべて経験）を行います。その後、配属拠点へ着任します。
・ひよこクラブ：入社半年は支配人になるまでの「ひよこ」です。毎月1回本社に集合し、悩みや問題点の解決・相談を行います。
・ベーシック研修：月1回、執行役員を勤める支配人のホテルへ行き、各業務について研修を行い、スキルアップを目指します。
未経験・第二新卒歓迎 会社の特徴 同社は、ホテルのオペレーションに関しては全くの素人集団で発足しました。
従来のホテルの既成概念や先入観にとらわれることなく、試行錯誤を繰り返しながら、アイデアを出し合い、
それを実行することで独特のノウハウを蓄積してきました。
土地の有効利用に立脚した建物賃貸借方式を基本とし、ホテル運営では支配人を含めスタッフ全員で、合理的かつ誠実なサービスを提供しながら、お客様に満足してもらえる「安心・快適・清潔なお部屋」をリーズナブルな料金で提供することを可能にしてきました。
1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープン以来、北は北海道から南は九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、
海外にも展開しています。