株式会社M&Aクラウド
HRBP(M&Aアドバイザリー部門)
- 想定給与 600万円~800万円
- 東京都
- 正社員
完全週休二日制/年間休日日数120日/IPO準備中の急成長企業/フレックスあり
職務概要「M&Aアドバイザリー事業部(MACAP)」「エージェントプラットフォーム事業部(APF)」のHRBPとして、経営や事業責任者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。
まずは、採用を中心に実行をしていただき、M&Aアドバイザリー事業部における「採用以外の業務(人事評価制度設計、インセンティブ制度設計、組織開発、人材育成、カルチャー醸成など)」をお任せしたいと考えています。
職務詳細■具体的な採用の業務例
・「M&Aアドバイザー職」の採用計画達成のための採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む)
・予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
■具体的な採用以外の業務例
・全社的な人事施策(例:目標評価制度)の各事業部への展開、磨きこみ
・部門固有の人事施策(例:インセンティブ制度)の見直し、磨きこみ
・サーベイの企画・実行やヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決
・入社者向けオンボーディング支援、管理職向け支援のさらなる磨きこみ など 会社の特徴 同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M&Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM&Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。
まずは、採用を中心に実行をしていただき、M&Aアドバイザリー事業部における「採用以外の業務(人事評価制度設計、インセンティブ制度設計、組織開発、人材育成、カルチャー醸成など)」をお任せしたいと考えています。
職務詳細■具体的な採用の業務例
・「M&Aアドバイザー職」の採用計画達成のための採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む)
・予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
■具体的な採用以外の業務例
・全社的な人事施策(例:目標評価制度)の各事業部への展開、磨きこみ
・部門固有の人事施策(例:インセンティブ制度)の見直し、磨きこみ
・サーベイの企画・実行やヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決
・入社者向けオンボーディング支援、管理職向け支援のさらなる磨きこみ など 会社の特徴 同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M&Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM&Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ませ、時代が求める役割を果たしていきます。
募集要項
- 職種
- HRBP(M&Aアドバイザリー部門)
- 応募資格
- 【必須】
・事業会社での中途採用業務経験(3年以上)
【尚可】
・事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発など)
・事業会社のビジネス部門でのHRBPの経験
・コンサルティングファームでの人事業務に関するコンサルティング経験
・金融領域人材の採用経験
・100名~数百名規模の企業での人事経験
- 必要な経験スキル
- ・セルフスターターな方
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1丁目4-4ZENITAKA ANNEX 7階
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム10時00分~16時00分)※標準労働時間8時間
- 想定給与
- 600万円~800万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
- 休日/休暇
- 完全週休二日制(土・日) 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(その他、慶弔等)、年間休日日数120日
- 雇用形態
- 正社員
会社概要
- 会社名
- 株式会社M&Aクラウド
- 事業内容
- ・M&Aのマッチングプラットフォーム
・アドバイザリー事業
- 本社所在地
- 東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F
- 設立年
- 2015年12月7日
- 従業員数
- 63名
- 資本金
- 12億4千万円(資本準備金等を含む)
この企業のその他の募集職種
- 経営企画(メンバー)
- 経営企画(部長候補)
- マーケティング担当
- デザイナー
- 資金調達アドバイザー
- アライアンス責任者候補(アライアンスチーム)
- インサイドセールス(バイサイド)
- 法務担当(ポテンシャル)
- 【東京:リモート】データエンジニア
- 法務担当
- 新規事業開発担当/BizDev(IOGT)
- 【リモート】M&Aエージェント
- M&Aマッチング責任者
- 経理責任者候補(公認会計士)
- 【東京:リモート】M&Aアドバイザー(ディレクター候補)
- プラットフォームアドバイザー
- 人事リーダー候補(人事統括部)
- エージェントマネジメント(APF)
- コーポレートアドバイザリー(M&A事業)
- M&Aアドバイザー(M&A仲介出身者)
- M&Aアドバイザー(MACAP)
- ポジションサーチ(ビジネス職)
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