営業マネージャー（事業部長候補）

人材サービス事業部（宅建Jobエージェントを運営）の事業部長候補として採用し、
営業マネージャーとしての実績に応じて順次抜擢していきたいと考えています。
職務詳細・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に
　向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、
　1on1実施、リーダー育成
・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席
・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業
※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた
　戦略立案から実行までをお任せします。
～～入社後の流れ～～
マネージャーとして10～15名のマネジメントを行い、
進捗に応じて事業全体（30～40名 ※将来的には100名以上も想定）の
マネジメントをお任せします。 会社の特徴 ■不動産業界を明るくする■
不動産会社とエンドユーザーのマッチング事業、不動産会社の集客・ブランド支援事業を中心に、さまざまなサービス・ソリューションを展開しています。
国内で飲食・宿泊業に次いで生産性が低い不動産業界。ITの浸透は他業界と比較して非常に遅れています。
産業別のデジタル成熟度は最下位。現在も情報はFAXでのやり取りが主流な業界です。
また、残業時間も全業界の平均が28時間／月に対して、不動産業界は33.4時間／月と上回っている状態です。
同社は、これらの課題を解決するビジネスをITサービスを中心に生み出しながら事業を展開し不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と
企業の架け橋になり業界に貢献していきます。