採用（リーダー候補）

職務概要テクノロジーによる社会課題解決を目指すため、ヒトに妥協せず、アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。
『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、同社の根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。
職務詳細具体的には以下の業務をお任せいたします。
・各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む）
・面接／面談の実施
・新卒内定者の入社前フォローアップ
・各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション
・採用イベントへの登壇・開催
・リファラル採用の企画・推進
・外部情報の収集
〈魅力〉
・既成概念に囚われない採用手法を確率し、会社の成長を組織面から牽引できる
・経営視点での採用力を身につけることができる
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社はフリーランス向け人材サービスやコワーキングスペース事業など多角的に事業展開している会社です。
社内体制としては、ピラミッド型の組織ではなく、メンバー全員がプロフェッショナルとして、主体的に取り組むことを大切にしています。
基本的な考え方は、本質的な価値の提供に向かっているかどうかで年齢や立場など気にせず、意見を発信できる環境となっています。
また、独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことを推奨しており、チャレンジをし続けることを重要視しています。