【東京：リモート】採用担当

職務概要組み込みソフト領域、エンタープライズ領域を中心に部署内で活躍するエンジニアやコンサルタントを中心に採用活動にご対応いただきます。
職務詳細・ソフトウェアエンジニア採用における採用手法の検討、選定
・母集団形成の対応
・面接対応および面接記録入力
・来社面接アテンド
・内定通知対応
・入社前問い合わせ対応
※働き方としては物理的な対応を伴う場合を除き、在宅勤務を中心としています。
新規事業として立ち上げ中のソフトウェアエンジニアリング部において、採用担当を募集します。
中途採用（経験者採用）を中心に目標採用人数達成に向け関係者と協力し自身も面接での対応を通じて候補者に同社の魅力訴求を行っていただきます。
2022年1月に部署が発足した際は19名という状況でしたが、2022年、2023年に多くの方が入社し、部署全体としては130名を超えるまで成長を続けており、会社、事業の顔である採用の役割も更に重要性を増しています。 会社の特徴 ■2024年2月7日に【東京証券取引所スタンダード市場】へ新規上場しました
■お客様の想いに寄り添い、真のニーズを考え抜きます
デザイン、機械設計、ソフト開発、解析、試作、生産技術といったものづくりの工程に精通したエンジニアが、顧客の製品開発プロジェクトをサポートしています。
様々な経験を有効に活用するための改善・提案を積極的に行ってきました。
顧客の想いに寄り添い、真のニーズを考え抜き、提案しています。
これまで顧客の製品開発を支える中で培った技術と経験だけではなく、同社グループのものづくり技術を掛け合わせることで、
他社では実現できないハイレベルな開発サービスやソリューションを提供していきます。