【岡山】人事（人事戦略・人材開発）

職務概要同社にて将来的な人事責任者として業務をおまかせします。
職務詳細・津山人事係のリーダーとして、担当メンバーへの指導のもと、
任用、教育訓練系業務を中心にPID社人事制度のBU内への
展開、運用、定着浸透を担当していただきます。
・津山拠点の労政担当窓口として、労働組合との信頼関係のもと、諸課題の解決や労使会議体の運営等に従事いただきます。
※実際の担当業務は、これまでのキャリア・業務経験等を勘案して決定いたします。
具体的な業務内容1　人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略（採用・育成・人財交流等）の立案・推進
2　組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
3　人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
4　人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
会社の特徴 同社は間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進するために設立しました。
各領域のプロフェッショナルが連携し、お客様のオペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けています。
実業で培った知見や経験に加え、各専門分野間の連携を活かして、
お客様の実務に寄り添ったソリューションを提供しています。
同社は機械設備や販売チャネルを持たない、人材が全ての会社です。
「従業員の成長と自己実現を支援」する会社であり、その人材が「お客様のオペレーショナルエクセレンスを実現する」ことで、
人と社会の豊かな未来づくりに貢献していきます。