【東京：リモート】人事制度運用担当

職務詳細下記業務をご担当いただきます。
入社後は、まず(1)、(2)の業務をメインにご担当いただく予定です。
(1)評価業務：
　年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等
※各部門責任者と連絡を取りながら進めて頂く業務になります
(2)出向・転籍業務：
　グループ内外会社との出向・転籍に関する調整、契約書作成、出向者への連絡 等
　※他社の人事担当との調整が多い業務となります
(3)組織編成・人材の異動配置関連業務：
　半期ごとの組織編成スケジュール策定、経営会議起案資料作成、組織図作成、人事専用システムでの発令業務、各種手配物関連の調整 等
(4)管理職登用、正社員登用業務：
　年度ごとの登用スケジュール策定～起案、候補者への各種連絡、登用面談シート作成 等
(5)タレントマネジメント会議運用：
　異動・登用者について検討する会議体の設計、会議用資料作成（Excel）、議事録作成、振り返り資料作成 等 会社の特徴 【尖った技術力】★メーカーからの転職者多数活躍中！！
１.同社の沿革において、完成車メーカー子会社との合併を経ており、輸送機器の設計～実験までを対応できる開発技術を保有
２.自社の開発拠点（R＆Dセンター）を複数保有し、一括受託も可能
３.顧客の開発ニーズに合わせた、チーム化・受託化が得意
４.企業だけでなく、研究機関や大学との共同開発による実績多数
５.CEATEC等の技術展示会に積極参加し、 新製品やサービスを発表
【ご入社の決め手】
スペシャリスト・マネジメントのキャリアパスを自分で選択し続けることができる／受託案件が豊富であり、後進の育成もしつつ開発に携わることができる