【神奈川】人事職(制度企画)

職務概要同社にて下記業務をお任せいたします。
職務詳細・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。
■具体的な業務内容
HD人事制度改革推進と実態作り
■職場の環境
雰囲気はどことなくベンチャー企業に近いものがありますが、福利厚生や働く環境への配慮については、プライム市場上場と思わせる充実ぶりを誇っています。
働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である同社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方をお待ちしています。
■コロナ禍でも増収増益！
スーツ専門店各社が、コロナ禍で大きなダメージを受けましたが、そのような外的環境の中でも同社は新商品のヒットやエンターテインメント事業の貢献により、2022年3月期の業績が増収増益となりました。 会社の特徴 1958年に長野県で個人商店として創業した同社。
創業者名を社名としながらも、一文字ひと文字に象徴的な意味をあたえ、従業員の目指すべき指針としてきました。
「A」…Ambition「大きな志」、「O」…Organization「組織」、「K」…Knowledge「知識、能力」、「I」…Innovation「革新」は、
創業以来、同社を支える基本精神となり、現在に至っています。
また2006年には、ファッション事業、ブライダル事業、エンターテインメント事業の持株会社による経営促進の一環として、ホールディングス化を図り、
グループとしての歩みを支えた、最大の特色である「常識を越える」「既成概念を打ち破る」という、革新的な姿勢を表現したことも、特徴の一つです。
これからも、事業ごとにさらなる革新を進めていくなど、今後の活躍がますます楽しみな企業です。