直営整骨院事業を中核とした、ビジネスサービスを展開 (社名非公開求人)
【千葉】社内SE
- 想定給与 400万円~600万円
- 東京都
- 正社員
キャリアアップ可能!/整骨院事業トップクラス/残業20h以下/福利厚生充実
職務概要社内SEとして、以下業務をお任せします。
※基本的には上流工程をご担当いただきます
職務詳細・基幹システムや業務システムの要件定義/設計~運用
・インフラ環境(NW・DB)の要件定義/設計/構築~運用
・ベンダーコントロール
・一部、ITヘルプデスク業務等
☆本社・店舗の業務改善、業務効率化を追求し、
システム化すべきところは要件定義から導入、運用保守まで、
幅広くご対応いただきます。
☆運用に関しては徹底した標準化を目指し、外注化出来るものは
外注する等の判断等もお任せします。 会社の特徴 「愛と感謝と挑戦を忘れずお客様へ真心をこめたサービスを提供し全社員の幸せと会社の繁栄を実現します。」といった経営理念をもとに、「東洋医学を後世まで残す」という同じ想いを持つ仲間と、「2040年に健康医療分野で21世紀を代表するウェルネスカンパニー」を目指しています。
同グループは、直営整骨院事業を中核としながら、整骨院の運営ノウハウを活用した経営者・治療家向けのビジネスサービスを展開しています。
地域医療の充実と発展に貢献するとともに、業界活性化の一翼となるべく、経営者・治療家の育成はもちろんの事、常に先進的な取り組みを発信し続けるグループ企業として、業界のまだ見ぬ可能性に挑戦しています。
2022年には直営店を180店舗以上へと拡大させ、業績も順調に伸ばしており、今後は、治療院事業以外の新規事業を多数展開し、「人々の健康で幸福な人生」を創り支える、人間にとって最も大切な「健康」を軸としたウェルネスカンパニーへと変革していきます。
※基本的には上流工程をご担当いただきます
職務詳細・基幹システムや業務システムの要件定義/設計~運用
・インフラ環境(NW・DB)の要件定義/設計/構築~運用
・ベンダーコントロール
・一部、ITヘルプデスク業務等
☆本社・店舗の業務改善、業務効率化を追求し、
システム化すべきところは要件定義から導入、運用保守まで、
幅広くご対応いただきます。
☆運用に関しては徹底した標準化を目指し、外注化出来るものは
外注する等の判断等もお任せします。 会社の特徴 「愛と感謝と挑戦を忘れずお客様へ真心をこめたサービスを提供し全社員の幸せと会社の繁栄を実現します。」といった経営理念をもとに、「東洋医学を後世まで残す」という同じ想いを持つ仲間と、「2040年に健康医療分野で21世紀を代表するウェルネスカンパニー」を目指しています。
同グループは、直営整骨院事業を中核としながら、整骨院の運営ノウハウを活用した経営者・治療家向けのビジネスサービスを展開しています。
地域医療の充実と発展に貢献するとともに、業界活性化の一翼となるべく、経営者・治療家の育成はもちろんの事、常に先進的な取り組みを発信し続けるグループ企業として、業界のまだ見ぬ可能性に挑戦しています。
2022年には直営店を180店舗以上へと拡大させ、業績も順調に伸ばしており、今後は、治療院事業以外の新規事業を多数展開し、「人々の健康で幸福な人生」を創り支える、人間にとって最も大切な「健康」を軸としたウェルネスカンパニーへと変革していきます。
募集要項
- 職種
- 【千葉】社内SE
- 応募資格
- 【必須】
・アプリ、インフラ問わず運用保守のご経験を持ち、上流業務へ移行していきたい方
〈 評価制度 〉
半期ごとに上長、本人間で目標設定面談を実施し、定量定性で目標を合意形成。毎月の評価面談で進捗状況を上長と確認する機会を持ち、目標達成した場合の評価基準(賞与金額や係数等)も可視化、透明性のある制度で運用されています。
- 必要な経験スキル
- ・セルフスターターな方
- 勤務地
- 〒151-0071東京都渋谷区
- 勤務時間
- 8時50分~18時00分(所定労働時間 8時間0分)
- 想定給与
- 400万円~600万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 家族手当(配偶者5,000円 子供3,000円/3人迄)/通勤手当/禁煙手当(勤務年数に応じ半期で最大50,000円)/役職手当
- 休日/休暇
- 週休2日制(土日祝)※3ヶ月に1回ほどの頻度で休日電話対応が入る可能性があります、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年間休日日数114日、長期休暇
- 雇用形態
- 正社員
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