人事（管理職）

職務概要人事部（管理職）として、人事業務の全般の領域をご担当いただきます。
お任せするメインの業務はこれまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。
職務詳細◎給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等）
◎人事企画（制度、組合対応等）
◎任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等）
◎人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等）
◎人事システム（システム保守運営、新規システム導入）
◎安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）
◎労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等）
同社について◎同社は、2007年の郵政民営化の時に、「日本郵政スタッフ株式会社」の名前で、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。
◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、
2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、
また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や公的団体の皆様に、給与計算業務等を提供しています。 会社の特徴 2007年の郵政民営化に伴い、日本郵政グループおよびグループ外の企業様の様々な人材に対するニーズに応えるために、日本郵政グループの100％子会社の第一号として誕生しました。2011年からはシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。
●日本郵政コーポレートサービスの3つのポリシー
1、お客様本位の視点に立ち、大きな「お客様満足」（ CS ）を実現していきます。大きなCSを実現し、お客様の信頼を守っています。
2、「DX」を推進し、効率的なコーポレートサービスをお客様にお届けします。情報セキュリティを徹底した上で、ネットを活用し、紙からデータへの移行を推進中です。
3、「人」がサービスを支えます。～人にやさしく 人を活かして～
同社の社員は、信用・親切・進取の３つの「しん」により行動しています。