人事（制度・企画）

職務概要下記業務を担当していただく予定です。
職務詳細人材の早期戦力化、離職防止等を目的とした、
各種施策・制度の企画・構築・運用
・人事制度、評価制度、福利厚生、組織カルチャー施策
・人事業務DX推進（タレントマネジメント、ピープルアナリティクス）
・エンゲージメント向上や労働環境改善
・ダイバーシティ推進
・組織規程及び制度の制定・改廃の提案
・制度導入に伴う取締役会の議案付議、規程等の作成
・従業員への説明資料の作成、および説明
（人事制度の理解促進、社内浸透）
・新卒社員及び中途採用社員の入社に伴う一連の対応、
　入社後フォロー、オンボーディング
・組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成
・賞罰関連事務
・予実管理
会社の特徴 【明確な評価制度＆昇格試験】
「いつになったら店長になれるの？」といった悩みは抱かせません！評価基準は全て言語化されており、入社後１年で店長となった方も多くいます。
また、明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
【企業理念の浸透】
「シアワセを、自分から。」　自分たちから幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切にする社風が浸透しております。「人」には自信あり！教育制度、フォロー体制も充実しているので安心してください。