【東京：リモート】幹部人事担当

＜同社について＞
人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。
職務概要コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
職務詳細■役員処遇制度構築
・役員19名の報酬設計（既存の仕組みあり）、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート
■タレントマネジメント
・役員のサクセッションプラン策定
・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回）
・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 会社の特徴 同社は、家電から空質空調、電気設備、コールドチェーンまで、多様なくらし空間に対応し、お客様の「くらしの質」を豊かにすることを
目指しています。
お客様のくらしに必要とされる会社、なくてはならない会社になるために、「未来起点＋人起点」の企業価値経営を目標に掲げています。
グループ全体で取り組む「Panasonic GREEN IMPACT」活動をはじめ、社会課題にも正面から向き合いながら、目標を成し遂げる。
それこそが松下幸之助創業者の経営理念でもあり、真に「くらしの質」を豊かにすることに繋がっています。
お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって取り組んでいます。