【東京：リモート】HRBP（戦略人事企画）

ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを
担っていただきます。
※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。
職務詳細ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装）
・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の
　人材マネジメントの推進
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や
　課題解決に向けた施策立案、実装
ポジションの魅力ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます。
・成長事業を支えるためのチャレンジングで
　幅広い経験を積むことができます。
★CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとに
　グループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまな
　プロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。
★20代から40代の個性豊かなメンバーが集まっています！
会社の特徴 【世の中の全てを「as a Service」へ】
バックオフィスDXを通して、時間の使い方を変え、日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにすることを目指しています。社会課題の「少子高齢化」によって、1人の高齢者に対して支えなければいけない若者の数が少なくなっている状況です。そこで、テクノロジーによる進化・進歩を目指し、社会問題に挑戦していきます。
現在、日本でDXに取り組む企業は30％前後でアメリカの約半数に及びません。 その中でもバックオフィス業務におけるクラウドサービス利用は40％に満たしません。（利用後の生産性は1.3倍と言われています。）この領域にチャレンジするのが同社です。