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【東京：リモート】人事（採用担当／エンジニア採用）／株式会社タイミー

【東京：リモート】人事（採用担当／エンジニア採用）

株式会社タイミー

正社員

想定年収: 500万円～800万円

勤務地: 東京都

■東証グロース上場■急成長中のHRTech■キャリアアップの機会多数◎■

【職務概要】
プロダクト／エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。

【職務詳細】
・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
※担当職種例
エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager

☆プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
☆HRBPやDevEnable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。
☆プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
☆リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

会社の特徴

■近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
サービスリリースから約6年経過して、
・ワーカー数　1，000万人　※2024年12月時点　・導入事業者数　159，000企業　※2024年12月時点
・導入事業所数　335，000拠点　※2024年12月時点　　を突破しました。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事（採用担当／エンジニア採用）

応募資格

【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方
・プロダクト／エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
・プロダクト／エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験

【尚可】
・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをした経験
・採用ブランディング・採用広報の推進経験
・採用オペレーションの構築／改善経験