必要な経験
スキル

・データに対して苦手意識がない方（コンサルテーションにデータを活用するため）
・HR／人事領域に対しての理解がある方（採用領域・人材育...

【職務概要】コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。またゆくゆくはチームメンバーのトレーニングやスタッフマネジメントをお願いしたいと思っています。【職務詳細】■お問い合わせのあった企業のフォロー（インバウンドリードの対応）■深耕営業／コンサルティング営業既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の...

必要な経験
スキル

■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】テクニカルセンターのHRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案をお任せします。【職務詳細】■HRオペレーションの企画から実行テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。■人事施策の企画...

必要な経験
スキル

・ビジョンミッションバリューへの共感ができる方
・業務を楽しみながら遂行できる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方

【職務概要】まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。【職務詳細】・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。・新卒採用においては説明会の企画／実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した...

必要な経験
スキル

・ビジョンミッションバリューへの共感ができる方
・業務を楽しみながら遂行できる方
・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方

【職務概要】まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【職務詳細】・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。・新卒...

必要な経験
スキル

・同社の掲げるビジョン、ミッションに共感できる方
・どんなときでもヒトでなくコトにあたれる人
・ミッションに向かって、協働できる...

【職務概要】人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもご担当いただきます。部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことが期待されます。現在上場を果たしましたが、まだ未完成の組織／人事というベンチャー...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用業務をお任せします。【職務詳細】・中途採用戦略の立案・採用計画／予算計画の立案・管理・ジョブディスクリプションの作成・中途採用活動の改善と施策実行・母集団形成に向けた施策の検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築・各種採用関連数値のレポート・分析・及びそれに基づいた...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。また、ミラティブの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。【職務詳細】・採用計画を達成するための戦略立案・...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。【職務詳細】新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。＜使用ツール＞・新卒採用：各種ナビサイト...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の中途採用マネージャーをお任せします。 【職務詳細】1. 中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）・候補者獲得業務（エージェントコントロー...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の下記業務をお任せします。【職務詳細】人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。■採用計画／戦略、要件定義等の企画■経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション■母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等）■候補者とのコミュニケーション■エージェントやパートナーとのコミュニケーション■面...

必要な経験
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・セルフスターターな方　　　

【職務概要】事業戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担うHRBPコアメンバーとして業務を担当します。【職務詳細】・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用責任者として、広報・クリエイティブとも連携した「攻め」の採用を行っていただきます。【職務詳細】採用からオンボーディング周りの幅広い業務をリードしていただきます。・採用業務（新卒・中途）・採用後フォローアップ・採用計画立案・研修・人事制度運用◎柔軟な対応で進化を続ける会社同社は、これまでの慣例にとらわれず、業界の常識を疑い、常にマイペースで独自...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】ご経験に応じ、国内外全社に関わる人事業務をお任せします。【職務詳細】■人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む■採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施■労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、　　　　　　人事トラブル対応など■人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、　　　　　　HRTechの...

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スキル

セルフスターターな方

【職務概要】・本社人事部門において、以下の業務を担当いただきます。【職務詳細】・人事制度企画・人事戦略（要員計画等）※オペレーションに留まらず、経営観点に立った上での人事制度再構築等、更なる事業成長を人事側面からリードして頂くことが期待されます。■想定職位・リーダー～課長クラス※人事制度企画、人事戦略を司る組織に、リーダー若しくは責任者クラスとして配置予定で...

必要な経験
スキル

・チームワークを尊重できる方
　
　

　

【担当組織と募集概要】システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。【職務詳細】■ブランディング...

必要な経験
スキル

・会社全体のことを第一に考えて行動できる方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方

【募集背景】現在同社は管理部門を業務委託メンバーのみで運営しているため、さらなる組織の拡大に向け、管理部門を強化すべく、マネージャーを募集しています。【業務詳細】管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方...

必要な経験
スキル

・自律駆動のできる方
・自分の限界を超えて成長する意志のある方
・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーショ...

【職務詳細】同社組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】瑞起では「テクノロジーの架け橋を通じて、人々を幸せに」を企業理念としており、長年の企業努力により多くの実績を積み、ますます事業成長の広がりを見せています。【職務詳細】・人事・総務のプレイングマネージャー・社内規則の整備・構築・株主総会および役員会の運営・各種社内イベントの運営管理ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただきます。・監査法人および証券会...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力が高い方

【職務概要】入社後はまず採用業務全般をキャッチアップ頂き、その上で採用計画のマネジメントを軸にKPI管理や採用強化施策の検討、実行などを実行いただきます。将来的には人事企画などにもチャレンジできるポジションです。【職務詳細】・採用業務のマネジメント・KPI管理・選考プロセスの管理・採用施策の企画・実行【採用状況】年間50名程度採用しており、今後も採用を加速し...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。・住宅グループ(社宅関連制度等)・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）・労働／健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各...

必要な経験
スキル

・自主的に行動ができる方

【職務詳細】新卒採用・中途採用業務に携わっていただきます。〈新卒採用〉・合同説明会において、大学生向けに企業説明の実施・インターンシップの実施・採用面接の準備や実施、等企業説明については、大学や高校を訪問したり、合同企業説明会やインターシップの会場へ出張することもございます。宿泊出張も年に数回発生しますが、基本的には日帰り出張となります。〈中途採用〉・候補者...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力のある方

【職務概要】組織のプレイングマネージャーとして下記業務についてご経験を鑑みて担当いただきます。【職務詳細】1）採用業務（新卒、中途、パート、障がい者）をご経験に合わせて担当頂きます。　・採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務　・内定者懇親会　・入社式の運営　・学校回りやエージェントコントロール等2）社員教育の企画と運営　・外部研修申し込...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】新卒採用・中途採用・派遣／委託採用等、採用面から労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。【募集ポジション】（1）新卒採用担当（2）労務担当（3）採用マネージャー候補※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャ...

必要な経験
スキル

・高い成長意欲・学習意欲をお持ち業務に取り組む事が出来る方
・自ら問題意識を持ち、主体的に業務企画や業務改善に取り組む事が出来る方

【職務概要】スタートは、今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当いただきます。■労務管理業務・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行■人材開発・組織開発業務・階層別教育研修施策の運用・実施・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用■配置配属・人事評価業務・人事異動・評価業務プロセスの遂行　など将来...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど高い専門性やスピード感を求められるポジションです。【職務詳細】・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応・衛生管理・勤怠...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。【職務詳細】・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義・人事メンバーでの採用戦略、立案・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成・応募者との日程調整対応・カジュアル面談、面接対応・その他募集から入社決定に至るまでの実務　...

必要な経験
スキル

・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方
・ビジネスとのバランスを考えながら...

【職務概要】2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携しながら、JAPAN AI株式会社の人事組...

必要な経験
スキル

・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度な...

【職務概要】今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。また中途採用のみならず、適性に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。【職務詳細】...