必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・研修プログラムに関する資料作成・メールを中心とした企業リレーション・研修中に開催されるイベントの企画・運営・研修中のチームへの各種サポート・業務委託をはじめとした外部人材のマネジメント・サービスの改善並びに新企画の提案と実行希望と能力にあわせてお任せします。将来的に関わる範囲を増やしていただくイメ...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方　
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】●人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進●タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営●人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】■人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・周りを巻き込みながら、主体的に業務を遂行できる方

【職務概要】ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。【職務詳細】ITコンサルタント・エンジニアの新卒採用に携わっていただきます。母集団形成～内定応諾・入社・配属までの採用戦略や育成（研修含む）の企画～実行まで...

必要な経験
スキル

自ら考えて行動出来る方

【職務概要】人事、総務、法務、情シスを管轄する人事総務部門のプレイングマネージャーとして業務全般をお任せいたします。やりがいのあるポジションで、会社の成長をリードして頂けることを期待しています。【具体的な業務内容】※ご経験に応じてお任せしていきます。※上席の執行役員が、適宜サポート・役割分担いたします。採用戦略・採用進捗管理・入社社員のオンボーディング教育研...

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・フットワーク軽く、主体的に動ける方　

【職務概要】　キャリア（中途）採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。【職務詳細】1応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応。2人材紹介会社...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】人事企画（採用担当）として、新卒・中途問わず、キッズコーチ（学童保育スタッフ）や保育士、栄養士、本部スタッフなど、同社の全職種（昨年度：新卒30名・中途80名・アルバイト400名）の採用に携わっていただきます。保育現場との連携や求職者とのコミュニケーション、新しい採用戦略の立案などを通して、より良い人材の採用を目指すことをミッションとしています。...

必要な経験
スキル

■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】同社の管理本部人事課に所属していただき、採用の責任者として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を責任者としてご活躍いただきます。※管理本部ではありますが20代後半の社員が多く、　明るい雰囲気の職場です。【職務詳細】・採用計画立案・各部署調整・エージェント／媒体の管理など・面接対応・スカウト対応　など《募集背景》同社は2023年10月...

必要な経験
スキル

・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方
・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方
...

【職務概要】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をご担当いただきます。【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用...

必要な経験
スキル

・他部署と円滑にコミュニケーションが取れる方
・何事にも冷静に対処できる方

【職務概要】人事部が担当している労務業務・制度の企画業務中心に、ヒトに関わる業務全般を担当して頂きます。 【職務詳細】■社員の処遇、働き方に関する制度や施策検討と実行■人的資本経営、社員エンゲージメントに貢献する施策検討と実行■給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社管理、その他労務に関する対応全般■評価および昇給昇格管理、人員配置と移動の運用および管理■健康経...

必要な経験
スキル

・主体的に行動できる方

【職務概要】人事労務・給与に関わる業務と人材派遣事業における諸手続きを担当する部門にて、下記の業務を一通り経験していただき、グループの責任者として部門の統括管理、メンバーへの業務割り振りなどマネジメントも担当していただきます。【職務詳細】従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当(1)従業員(正社員・契約社員)の入社手続きおよび労務管理(2)従業員(正社員...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】AOI TYO Holdings株式会社および、各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます【職務詳細】■育成業務・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー・一部研修...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。【職務詳細】・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】　同社の中途採用（営業系職種もしくはエンジニア）に関わる業務全般をお任せします。【職務詳細】具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーション...

必要な経験
スキル

・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革にあわせて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみ...

【職務概要】人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務をご担当いただきます。【職務詳細】・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策・入社当初は労務領域（給与・勤怠等）の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

・何ごとにも積極的に取り組むことができ、フットワークの軽い方

【職務概要】同社の人事採用マネージャー候補として、以下の業務を中心にお任せします。【職務詳細】■新卒採用業務会社説明会、書類選考、新卒面接対応、内定者のフォロー面談、スケジュール調整、内定者向け研修の企画、採用手法の立案、内定式の企画など■中途採用業務中途面接対応、中途採用応募対応・中途採用者向け面談、採用手法の企画～実行、採用手法の立案など主に、新卒採用・...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。【職務詳細】・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング・タレントマネジメントアクティビティのリード・ローカルHRとの協働による各国に...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。【職務詳細】・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント・組織活性化・マネジメン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、人事（採用）業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■求人広告代理店、人材紹介会社などの人材サービス企業とのやり取り■応募者対応■面...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、労務業務をお任せします。【職務詳細】同社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態）を実現すべく事業を進めています。入社後はスキルに応じた仕事内容をお任せします。■勤怠管理、給与計算（社労士との連携）■各種社会保険対応■労基署対応■制度運用、改定対応...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】本社人事　Digital HRチームにおいて、下記業務をお任せします。※課長代理職を想定したポジションです。 【職務詳細】・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】外資系企業様に向けた労務業務のコスト改善支援を行なっています。※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供しています。【職務詳細】◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）◆就業規則等の見直しな...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】事業拡大に向け、コーポレート部門全体を統括するポジション。将来IPOやM＆A実行も視野に入れており財務資本計画の立案と実行や経理、法務、人事総務などを束ねるコーポレート部門の整備、マネジメントをお任せ。【魅力】上長は代表となります。役員陣直下のポジションのため密に連携を取り、推進いただけるポジションです。【体制と担当領域】統括いただきたいコーポレ...

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■セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事総務課において、人事チーム、労務チームのマネジャーを担っていただきます。【職務詳細】■給与計算、社会保険管理■労務対応：労務問題への対応および面談等のサポート■研修制度の企画立案、実施■既存社員対応（異動、昇格降格、契約更新等）、教育■人事制度改定、福利厚生の導入検討　※ご経験や適性に応じてお任せしていきます。【同社の魅力】■労務での業務内容...

必要な経験
スキル

・自己成長意欲のある方　　

【職務概要】労務（責任者候補）として、社労士事務所と会計事務所がワンストップにてクライアントのサポートを行います。【職務詳細】■社会保険労務士業務■各種保険手続き■助成金申請書の作成■給与計算■人事・労務に関する各種相談■各種コンサルティング■就業規則作成■新規事業創出、その他、やりたいこと　など※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば、可能な限り希望...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】適性を鑑みながら、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。 担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます！【職務詳細】・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及び...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。 担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます！【職務詳細】・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理など-...

必要な経験
スキル

・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
・コミュニケーションスキルを備えた方

【具体的な業務】人事労務管理など人事・労務業務全般をまずはできる業務からお任せします。【人事】・採用業務・勤怠管理、給与計算、入退社手続き・社会保険・労働保険等手続き・人事労務管理についての社員対応・就業規則・諸規程・各協定書の作成　など【総務】・ファシリティ管理・社内規定管理、福利厚生整備・印章、文章、消耗品管理、その他庶務【魅力】・成長企業のバックオフィ...

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スキル

セルフスターターな方

【職務概要】新たな成長段階を迎えた同社が中長期計画を実行するにあたり、総務マネジメント面からドライブする本社総務部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社および社員のパフォーマンスが最大化する総務戦略を立案・実行いただきます。会社の成長期にあたるため経営トップと話をする機会も多く、全社視点で会社運営のマネジメントを行う経験を...