豊富なキャリアで磨いた
スキルとこだわりを、
チームを先導する力に

Background

人としての成長とビジネスの成果、
どちらも妥協しない

人材業界を第一志望として就職活動を進める中、ワークポートの説明会に参加する機会がありました。それまでは「人材業界」にざっくりしたイメージしか持っていませんでしたが、説明会では人材紹介、人材派遣、求人媒体といったビジネスモデルの違いや収益化の仕組みをわかりやすく教えてもらい、具体的な仕事のイメージが一気に広がりました。

さらに、説明会を通じて社内の雰囲気や、社員の方々が目指す姿を知ることができました。数値目標をしっかり掲げる一方で、人としての価値観を尊重する姿勢や、定量・定性の両面に重きを置くバランスのよさに共感し、大きな魅力を感じました。当時のワークポートは従業員数が約300名ほどで、まだまだ成長の余地が大きいと感じられたのも魅力でした。この成長に自分も貢献しながら、挑戦を続けられる場所だと確信して、入社を決めました。

Career

積み重ねたキャリアの中で磨いた
スキルとこだわり

これまで、リクルーティングアドバイザー、キャリアコンシェルジュ、リーダー、ユニット長、エリア統括と、さまざまなキャリアを経験してきました。現在は、企業様の採用支援を行うリクルーティングアドバイザーの営業企画を中心とした業務を担う、エンタープライズパートナーとRA支援の両チームの責任者を兼任しています。

リクルーティングアドバイザーやキャリアコンシェルジュとして、お客様を直接サポートするのはやりがいがあり大好きな仕事ですが、それ以上に私が得意としているのは、仕組み化やオペレーション構築です。このスキルを最大限に活かし、自分で作り上げたスキームを通じて、リクルーティングアドバイザー全体の業務をより効率的に、より効果的に進めることに全力を注いでいます。そのためにも、どんな業務でもまずは一度、決めたことを100％やりきる。そのうえでPDCAサイクルを回して、さらにブラッシュアップしていくことを大切にしています。

Motivation

いつでも「今」に集中。
行動も成長も、可能性は制限しない

仕事でやりがいを感じるのは、「0から1」のアクションを起こすとき。新しいことを企画・実行して、その結果、成功や失敗を味わったり、改善点を見つけたりと、さまざまな経験をすることができたときに大きな充実感を得られます。たとえ失敗したとしても、それは次につながる経験としてポジティブに捉えています。

また、「属人化せず、再現性がある仕組みづくり」をすることもやりがいのひとつです。仕組みやオペレーションを作成するときは各個人の実力に依存せず、なおかつハードルを下げすぎない、よい塩梅を考えるようにしています。

働くうえで意識しているのは、今あるミッションをコンスタントに達成し続けること。過去・未来に執着せず、いつでも「今」に注力できる人材でありたいと思っています。加えて、何を任せても改善できるイメージを周囲に持たれる人材を目指しています。これはシンプルに、ひとつのことしかできないと思われたくないからです。この先も自分の成長幅を決めつけず、常に自分自身に期待していたいですね。

Management

誰もが自分らしく働ける、
オープンなチーム運営

責任者としてチームを運営するにあたり、とくに意識しているのは、「まずは、やってもらう」こと。何かに挑戦したいというメンバーの意思は尊重し、意見を出しやすいオープンな雰囲気づくりを行っています。ただし、何でもYESで返すわけではなく、一定の基準を設け、NGを出す場合には「代替案なき否定をしない」ことを徹底しています。

また、「丁寧なフィードバック」も重要視しており、感情的にならず伝え続けることを意識しています。このように、メンバーが自分らしく発言し挑戦できる環境づくりを通じて、チームの活性化と成長を促進しています。

勤務時間中は自由度高くいきいきと働きつつ、プライベートでは子育てに励んだり、趣味のバレーボールを楽しんだりと毎日を充実させているメンバーも多く、私も刺激を受けています。