感謝の言葉と
チームで高め合える環境が
成長への活力

Background

社員の人柄と評価制度が
入社の決め手。
ここで自分を成長させたい

ワークポートへの入社を決めた理由は2つあります。1つ目は「社員の人柄」です。就職活動においてさまざまな企業の選考を受けましたが、その中でワークポートは、関わったすべての社員が親身になって対応してくれたことが印象的でした。面接で一つひとつ丁寧にお話をしてもらえたことや、逆質問にもオープンに応じてくれる姿勢を見て、この会社なら安心して働けると感じました。

2つ目の理由は「明確な評価制度」です。私は学生時代にアルバイトをしていたのですが、そこで努力をしている人とそうでない人が同じ評価を受ける場面に疑問を感じたことがありました。その点、ワークポートには明確な評価制度があり、公平に評価をしてもらえる仕組みが整っていることを知り、私もこうした環境で成長したい！と思い、入社を決意しました。

Motivation

サポートへの感謝の言葉が、
キャリアコンシェルジュとして
働く活力に

入社から一貫して、ものづくり分野に特化したキャリアコンシェルジュの業務に従事しています。転職希望者様の転職活動をサポートする中で、直接感謝の言葉をいただけたときは、非常に大きなやりがいを感じます。

とくに印象に残っているのは、ニッチな業界に挑戦したいという転職希望者様をサポートしたときのことです。求人数が少なく厳しい状況でしたが、諦めず二人三脚で転職活動を続けた結果、見事にご希望の業界への転職を実現されました。転職希望者様から「おかげで幼少期からの夢が叶いました！」という感謝の言葉をいただいたときは、自分のことのように嬉しく感じ、改めてこの仕事のやりがいを実感しました。

このように転職希望者様の人生の岐路に関わり、その重要な選択をお手伝いすることで満足のいく転職活動をしていただけた姿を見ると、「キャリアコンシェルジュをやっていてよかった」と心から思えます。そして同時に、さらに多くの方々をサポートしたいという気持ちが湧き上がり、それが私の働く活力となっています！

Will

自己成長を通じて、チーム全体を支える存在へ

ものづくり分野は専門性の高い領域であるため、配属当初から知識豊富な上司による指導や勉強会への参加を通じて積極的に知識の習得に努めてきました。まだまだ知識を深めていくために、現在も引き続き情報収集を怠らず、自己研鑽に努めています。また、2024年7月にはチームリーダーに昇格し、現在メンバー2名のマネジメントにも取り組んでいます。

しかし、リーダーになってまだ間もないため不慣れな点も多く、メンバーへのサポートが十分に行き届いていない部分もあると感じています。そこで今後の目標として、リーダーとしてメンバーから尊敬される人材になることも目指していきます。自信を持ってメンバーをサポートできるよう、まずは自分自身のさらなる成長に取り組み、そこで得た知識や経験をアウトプットしながら、チーム全体の成長を支える存在になりたいです。

Team

働くうえでの魅力は
チームの仲間と高め合える環境

私が所属する部署は、メンバー同士で切磋琢磨できる環境が特徴だと感じています。常に目の前の課題に真剣に取り組みつつ、コミュニケーションも活発に取り、転職希望者様を転職成功へ導けた際には皆で称賛し合うなどチーム全体で成功体験を共有しています。

また、自分の課題に対してアドバイスをもらう一方で、相手の課題に対してアドバイスをする機会も多く、インプットとアウトプットを繰り返すことにより成長を実感しやすい点も魅力です。さらに、ワークポートの5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観）について、各自の考えや実践方法を日常的に共有しています。こうした場を通じて新しい発見や知識を吸収できる場面も多く、チーム全体で高め合える環境です。