実力主義を支える、チャンスも評価もフェアな環境

まずは、会社の特徴を教えてください。

大東建託株式会社は、アパート・マンションの建設や管理を中心に、建物賃貸に関わる幅広いサービスを展開する不動産会社です。賃貸住宅分野において業界ナンバーワンの実績（※）を誇り、多くのお客様に選ばれ続けています。全国に支店を構え、東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場するなど、企業としての安定性と成長性を兼ね備えている点も当社の大きな特徴です。
「賃貸住宅事業を中心に、循環型社会への取り組みに、災害に強い住まいに、地方創生に、他業種との共生と共創を通じて、領域を大幅に広げていく」をビジョンに掲げ、社会課題の解決に取り組みながら、挑戦を続けています。

※「2025年賃貸住宅に強い建設会社ランキング　大手ハウスメーカー部門1位（5年連続）」（全国賃貸住宅新聞社調べ）

就業環境や働き方に関しては、どのような特徴がありますか？

当社では現在、おもに営業職を募集しており、営業手法の基本は飛び込み営業です。飛び込み営業と聞くと、不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、実は、ある程度自分でお客様を選んでアプローチできるという大きなメリットがあります。決められたルート通りに回る必要はなく、自分で戦略を立てて営業活動を行える。だからこそ、ベテラン社員が長年訪問しても契約に至らなかったお客様と、新人社員が意気投合して、スムーズに商談・契約に結びついた、というようなケースも数多くあります。このように、年次や経験に関わらずどんな人にもチャンスがあるのが、当社の営業の特徴です。
また、毎年実施する営業キャンペーンでは、年間の支店売上目標を達成すると、会社からハワイ旅行が贈られます。その目標に向けて支店一丸となって取り組むチームの一体感も、当社らしさのひとつだと思います。

御社ならではの働きやすさや、働く魅力を教えてください。

当社は1974年設立の歴史ある会社ですので、昔からのイメージで「体育会系っぽい会社なのでは」と思われる方もいるかもしれません。しかし、組織の規模が年々拡大する中で、世の中の価値観や働き方に対する意識の変化にもきちんと対応しています。
具体的には、コンプライアンスや勤怠管理の整備が進み、フレックスタイム制度をはじめ、性別に関係なく利用できる制度が増えています。最近では、男性の育児休暇取得率100％を維持しており、会社としてもその取り組みを積極的に発信しています。
また直近で全国の営業社員約3,000名を対象にオフィスカジュアルを導入するなど、働きやすさや個々の多様性を尊重する動きも加速しています。こうした進化を通じて、私自身も今後入社される方にとっても、安心して長く働ける環境が整いつつあると感じています。

入社後の教育体制やキャリアステップについて教えてください。

当社では、営業人員の約90％が未経験からのスタートであることから、新入社員＝未経験者という前提で社内のカリキュラムを用意しています。入社後は実務に取り組みながら3ヵ月間、営業担当者の育成を専門とする「営業トレーナー」による導入研修を実施します。その後も、3年間で一人前の営業として独り立ちできるよう、継続的にフォローを行っていきます。
キャリアパスについては、基本的に営業職の中でステップアップしていく形になります。

御社ではどんな方が活躍していますか？

社員は単独で行動する時間が多いため、自らを律し、主体的に仕事に取り組める方が成果を挙げています。また、わからないことを積極的に周囲に質問できる方は成長が早く、早期に成果を出す傾向があります。
お客様の都合に合わせた休日出勤などイレギュラーな働き方が発生することもあるため、「高収入を得たい」「大手企業で経験を積んで次のステップにつなげたい」というように、当社で働くうえでの明確な目的や動機を持っている方が、とくに高いモチベーションで仕事に取り組み、活躍しています。

最後に、応募を検討している求職者様へ
メッセージをお願いします！

当社では、年齢・性別・経験に関わらず成果が正当に評価される環境が整っています。どんな方にもチャンスがあり、自身の努力がポジションや給与に反映されます。
「なかなか評価されなかった」「高額商品を扱う大きな仕事に携わりたい」「業界の第一線で挑戦してみたい」そんな想いをお持ちの方、ご応募をお待ちしております！