社員の成長に全力。学びが導く成長の道筋

まずは、会社の特徴を教えてください。

エイトビット株式会社は、「世界と調和し、本質的な技術革新を支える」というパーパスを掲げるITの専門家集団です。未経験からでもエンジニアとして成長できる環境を提供しており、実際に文系出身やIT未経験からキャリアをスタートした多くのエンジニアが、大規模プロジェクトで活躍しています。その成長を支えているのが、学び続けながらキャリアを築ける独自の教育体制です。自社運営の研修施設「ITスターカレッジ」での基礎研修をはじめ、配属後の二次研修やリスキル研修などを通して、社員は継続的にスキルを磨くことができます。
こうした体制をベースに、エンジニア⼈材事業「HR Solution」、IT教育事業「Tech Academia」、女性のキャリア支援「&Her Works」など、幅広いサービスを展開しています。すでに1,000社以上のクライアント企業にサービスを提供し、⽴ち上げから3年で社員数900名・売上高46億円を突破しました。今後は「IT技術×教育×⼈材」を軸に据えた、次世代を担う人材を数多く輩出することで、「1兆円企業」の実現と社会・産業の持続的な発展への貢献を目指します。

※各実績は2025年10月時点のものです。

社員の雰囲気や、社内のつながりについて教えてください。

明るくフレンドリーな社員が多く、困っている仲間がいれば親身になって相談に乗るなど、互いに支え合う雰囲気が根づいています。社内交流の機会も豊富で、「社長のおごりメシ」やビアガーデン、女子会、スポーツイベントなどを通じて、職種や年次、部署などの垣根を越えたつながりが広がっています。
中でも「社長のおごりメシ」は、エンジニアと直接話したいという社長の思いから始まった取り組みです。このように、会社が急成長していく中でも社員一人ひとりを大切にする姿勢を貫くことで、互いを思いやりながら成長できる温かな社風が築かれています。

社員の働きやすさを支える制度や取り組みはありますか？

エイトビットでは、社員が安心して長く働き続けられるよう、働きやすい環境づくりと制度の整備に力を入れています。とくに特徴的なのが、エンジニア一人ひとりに専属の営業担当がつく「BUDDY制度」です。案件の相談やキャリア形成だけでなく生活面まで幅広くサポートし、定期的な面談を通じて、不安を抱えたまま働くことがないよう徹底しています。
また、資格手当制度を整備し、社員の努力が給与に反映される環境をつくっています。中には資格手当だけで月15万円以上を得る社員もいるなど、がんばりが正当に評価される仕組みです。加えて、資格試験費用の全額補助や書籍貸出制度など、成長を後押しする福利厚生も充実。社内では勉強会や技術交流イベントが活発に行われ、若手からベテランまで気軽に意見交換できる風通しのよさがあります。こうした制度や取り組みによって、エイトビットは社員が「挑戦」と「安心」を両立できる、働きやすい環境を実現しています。

入社後の成長やキャリア形成をどのようにサポートしていますか？

個人の成長意欲と挑戦を尊重するキャリアパスを用意しています。
入社後はまず、自社研修施設「ITスターカレッジ」にて1〜2ヵ月（160〜200時間）の初期研修を実施。ExcelVBA、ネットワーク、サーバー、データベースなどの基礎を学び、現場で早期に活躍できる力を身につけます。その後は運用・保守といった基礎業務からスタートし、入社3年目を目処にネットワーク設計やクラウド案件に携われるレベルを目指します。
また、入社1〜2年後には給与100%支給で受講できる2〜3ヵ月間の「リスキル研修」を用意。上流工程の実務や高度資格の取得に向けた集中的な対策ができ、資格取得率は90%以上にのぼります。研修後に案件単価が150%以上アップした実績もあり、大きなキャリア成長が可能です。実際に、インフラエンジニアからクラウドスペシャリスト、さらにはプロジェクトマネージャーへとキャリアアップした社員も多数在籍しています。
また、エンジニアとして専門性を高めるだけでなく、経験を重ねる中で後輩育成やチームマネジメントを担う社員も増えています。教育研修の講師や新規事業への挑戦など、キャリアの選択肢は多様に広がっています。
このようにエイトビットでは「未経験から市場価値の高いエンジニアへ」という成長の道筋と、自分の志向や成長スピードに応じて柔軟にキャリアを描ける環境を提供しています。

※各実績は2025年10月時点のものです。

活躍している社員の特徴を教えてください。

活躍している社員に共通するのは、スキル習得に貪欲であることです。現場での実務を通じてスキルを磨くだけでなく、資格や最先端の技術・情報を自ら学ぶ姿勢を持つ方が多く活躍しています。
会社としても、社員が高い学習意欲をもって取り組めるよう支援しています。
資格関連の社内制度に加え、休日に研修室を図書館のように開放する「エイトビットカフェ」の開催など、学びの場を提供しています。こうしたさまざまなサポート制度を自身の経験・スキル向上のためにうまく取り入れていることも、活躍する社員の共通点です。
社内では誰もが活用できる多彩な支援を展開しているため、それらを有意義に活かしていただければ、長期的なキャリア形成において大きなプラスとなるはずです。

入社後に得られるやりがいや働く魅力を教えてください。

入社後に得られるやりがいは、大きく3つあります。1つ目は、自分の成長を実感できる環境があること。2つ目は、周りに相談できる仲間や担当者がいること。そして3つ目は、自分のやりたいことに近づける道を見つけられることです。
こうした環境が整っているからこそ、社員一人ひとりが前向きに挑戦し、日々の小さな成長を積み重ねながら、自信とやりがいを得ています。会社全体の成長スピードも速く、その変化の中で自分自身も共に成長できることが、エイトビットで働く大きな魅力です。
また当社は、社員一人ひとりのキャリアを重視しています。だからこそ採用担当として、「どんな働き方をしたいのか」「どんなスキルを身につけたいのか」という想いを皆さんと一緒に考え、形にしていくことを大切にしています。入社後も定期的にお話しできる場を設け、不安や悩みを気軽にご相談いただける体制を整えています。入社後は、“どんな悩みでも話せる相手がいる”という安心感を、きっと実感していただけると思います。

最後に、応募を検討している求職者様へ
メッセージをお願いします！

新しい環境に飛び込むときには、不安を感じることもあると思います。しかしエイトビットには、あなたの挑戦を応援し、寄り添う仲間がいます。安心して一歩を踏み出してください。私たちはその一歩を心から歓迎し、支えていきます。あなたと一緒に成長できる日を楽しみにしています。