裁量の大きさが魅力。監査の未来をつくるテクノロジーの最前線

イノベーション推進部の役割について教えてください。

「EY新日本有限責任監査法人」は、監査・保証業務、財務会計アドバイザリーサービス、不正調査・不正対策・コンプライアンス対策支援、気候変動・サステナビリティ・サービス、テクノロジーリスク関連サービスを通じて、クライアントの長期的価値向上に貢献していきます。
私の所属するイノベーション推進部では、次代のデジタル監査・保証サービスの提供を目指し、プロダクトの開発・運用を行っています。具体的には、監査先企業からのデータ連携の自動化や、生成AIなどの最先端技術を用いた業務効率化が挙げられます。テクノロジーの力で企業と監査人の生産性を向上させ、資本市場の信頼性を支えること、そしてデジタル社会の健全な発展を追求することが、私たちのおもなミッションです。

所属部門の特徴や、
メンバー同士のつながりについて教えてください。

当部門は、公認会計士、監査アシスタント、ITエンジニアなど多様な専門職で構成されています。職種間の壁や上下関係のないフラットな文化が特徴で、協力し合いながらシステム開発・運用を行っています。また、海外を含むEYの別グループとコミュニケーションをとる機会も多く、異なるバックグラウンドを理解し、互いの意見を尊重し合う風土が根づいています。

メンバーの働きやすさを支える制度や取り組みはありますか？

個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が認められています。中抜け制度、シフト勤務、リモートワーク、看護休暇などが整備されており、小さなお子さんを持つメンバーも安心してキャリアを継続できる環境です。オフィスと自宅のどちらで勤務するかは、個人の裁量で選択できますが、チームビルディングや気分転換のために出社する方も多くいます。こうした高い柔軟性が、メンバーの働きやすさを形づくっていると感じます。

入社後のスキルアップやキャリア形成の支援について教えてください。

デジタル人材向けのキャリア制度があり、管理職と専門職の2種類のキャリアパスから、それぞれの志向に合ったものを選択できます。また、生成AIなどの最先端技術を活用した開発・運用に携わることで、実務を通じたスキルアップが可能です。オンライン研修などの教育制度も充実しており、主体的にスキルを磨ける環境が整っています。
さらに、法人全体で導入されている「カウンセリングファミリー制度」という施策があります。メンバーは10名程度のグループに参加し、勉強会や食事会、レクリエーション等様々な活動を通じて、コミュニティの結束力を高めています。評価者とは異なるメンバーから、キャリア形成やメンタル面のフォローを定期的に行うことで、心理的安全性の高い環境を形成しています。

活躍しているメンバーの特徴を教えてください。

イノベーション推進部には、ビジネスやテクノロジーなどの幅広い分野に興味を持つ、勉強熱心なメンバーが多く在籍しています。重要なのは、プロダクト開発や運用において当事者意識を持ち、チームのメンバーと協調して業務を進められる力です。技術進化が速い領域ゆえに、困難に直面することもありますが、常に前向きな姿勢で粘り強く取り組める方は、大いに活躍できると思います。

最後に、応募を検討している求職者様へ
メッセージをお願いします！

EY新日本のイノベーション推進部は、ポジションを問わず個人の裁量が非常に大きい職場です。細かな指示を待つのではなく、主体的に計画を立てて実行に移す姿勢が求められます。そういった働き方を好む方には、とてもよくマッチすると思います。これまで培ってきたデジタル技術を活かし、監査業務の変革に挑戦してみませんか。皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。