採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社安楽亭

結果・実績を出すまで諦めない方と働きたいです。
アイデアを活かしお客様の喜びを追及できる方募集!

株式会社安楽亭

設立
1978年11月17日
従業員数
348名(連結)
本社所在地
〒338-0001
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する
原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
当社で結果を出し、利益を生み出せる人材であるかどうかを見ています。その為に必要なのは、今回の転職でしっかりと自分を見つめ直し、結果・実績を出すまで辞めないという気持ちがあるかどうかを重視しております。

一番重要なのは長い期間(最低3年)は当社で働いてくれることであると考えています。どんなに能力があっても1年では本来の力を発揮し結果を出せるとは思えませんし、逆に入社時には飲食の知識・経験がなくとも3年あれば未経験者でも他の店長に追いつき・追い越してより大きな結果を出せるようになると考えているからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
当社は店長の裁量が大きいのが特徴です。それは、マニュアル通りに作業をすればいいという会社がいいなと思っている人には大変な仕事が多いだけですが、自分のアイデアを店舗運営に活かし、どうすればお客様にもっと喜んで頂けるかを追及したいと考えれるような人には非常にやりがいがあると考えています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

適性テストがあります。
Web上でのテストなので、来社して頂く必要はございません。PC、スマホ、タブレットでも受験できます。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
まずは、店長としての裁量が大きくやりたいことが形にしやすいです。また、キャリアアップを狙っている方には、店長の上の役職である「リーダー店長」や「ブロック長」という役職も積極的にチャレンジできる環境があります。(最速で2年でリーダー店長、3年でブロック長になっている人もいます)。また当たり前ですが、残業代はしっかりとお支払いしておりますので、長時間の労働をしたとき、休日出勤をした分も、お給料としてお支払いしております。その為、社員が体を張って仕事をするのではなく、できる限りアルバイトの方へ仕事を委譲し、社員の労務環境の改善に本気で取り組んでいます。

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