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業界レポート

ゲーム業界

採用状況・転職活動のポイント

VRも広く普及し、採用は好調！とくにエンジニアは2～3年程度の業界経験者が求められる傾向。
技術力・ゲームに対する情熱だけではまだ足りない！ビジネス視点でゲームを語れるかも重要。
新規タイトルを積極的に展開していく企業と、既存タイトルで売上を伸ばしていく企業の2極化が業界の傾向。自身の傾向はどっち？

『ゲームエンジニアの採用動向』
元々、ゲームエンジニアの採用は衰えをみせない状況で推移をしていましたが、VR（Virtual Reality）の影響もあり、引き続き積極的に採用がおこなわれています。ゲーム業界求人のうち約6割をエンジニアが占めるという状況が続いており、積極的な売り手市場となっています。しかしながら、おもに求められているのが業界経験者、とりわけ2～3年程度経験されている方の採用が積極的となっています。この職種の実務経験がないと少々難易度が高めですが、IT業界で働いた経験があれば優遇されることもありますので、諦めずに挑戦してみましょう。また業界未経験の若手エンジニアの場合は、技術はもちろんのこと、ビジネス視点でゲームを語ることができるか否かも求められるケースが増えてきました。常にアンテナを高くし、世の中のトレンドや最新動向に敏感になっておくことが大切です。

『ゲームクリエイターの採用動向』
ゲームクリエイターの求人（企画系、デザイン系）もエンジニアと同じく、引き続き積極的な採用がおこなわれています。しかし、ゲーム業界全体の傾向として、新規タイトルを積極的に展開していく企業と、既存タイトルで売上を伸ばしていく企業の2極化する特徴があり、とくにゲームクリエイターの求人ではこの傾向が顕著に現れてきています。
よって、企画職ならば、新規立ち上げが得意なのか、運用が得意なのか、デザイン系なのであれば、数あるゲームタイトルでどの企業が自身のテイストと同じ系統なのか否かなど、選考を受ける前にしっかり研究し、志向をまとめておくとよいでしょう。

ゲーム業界の採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

株式会社ジュピット

10月19日

素直に人の意見を聞き、自分の考えもきちんと伝えられるコミュニケーション能力の高さは重要なポイントです。: 株式会社ジュピット; 人事採用担当者様

株式会社エイティング

5月23日

スキル・人柄・新しいことに取り組む意欲を重視します。変化の激しいゲーム業界で成長できる方と働きたい！: 株式会社エイティング; 宮腰温様

株式会社ネクソン

5月23日

マニュアルや仕組みがない中でも、ご自身で業務を取りにいけるような方といっしょに働きたい！: 株式会社ネクソン; 寺澤　麻衣子様

株式会社シンクロジック

5月23日

ただ時間だけで働くのではなく、より良いものを作るために工夫できる方と一緒に仕事をしたいと思っています。: 株式会社シンクロジック; 部長様

株式会社グッドラックスリー

2月7日

独りよがりにならず、チームプレイができ、それでいて自身の強い個性も兼ね備えているような方が理想的です。: 株式会社グッドラックスリー; 採用担当者様

株式会社エクスジール（福岡オフィス）

2月6日

「とにかくゲームが好きなこと」がポイント！コミュニケーションやチームワークを大切にできる方はぜひ！: 株式会社エクスジール（福岡オフィス）; 採用担当者様

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