WORKPORT IT Recruiting Pro.

無料転職相談サービス

ワークポートが提供する『転職コンシェルジュ』とは?
ホテルのコンシェルジュのように。それが私達の目指すところ。そんなサービスを心がけ、皆様に接しています。
不安が伴う転職活動だからこそ安心を提供したい。 初めての転職でも安心してお任せ頂き、あなたの可能性を最大限引き出します。

ワークポートの得意分野

ワークポートの4つの特長

  • 新規求人と非公開求人多数
    専任チームが毎日新規求人を発掘中。求人の鮮度は転職成功の大きな要素。鮮度のよい求人を常にお届け致します。また非公開求人が多いため、登録後に御覧いただける求人の多さには自信があります。
  • 無料セミナーが充実
    転職成功の為に数多くのセミナーを開催。まずは転職の基本、履歴書・経歴書の書き方から面接の対策。そして企業とコラボレーションした採用直結型の企業セミナー。また複数の企業を招き開催する合同セミナーなど。転職を成功へと導くセミナーが揃ってます。
  • スケジュール管理ツールがすごい
    『eコンシェル』というオリジナルシステムをご提供致します。スケジュールの管理、選考結果の管理、新規求人のご提案、セミナーのご案内など転職に必要な情報をひとつにおまとめ致します。
  • 担当コンシェルジュの変更が可能
    人材紹介サービスを利用される方の不満のひとつは担当者との相性。ワークポートはこの問題に真摯に向き合った結果、担当コンシェルジュの変更希望受付窓口を設置しました。
    あなたの可能性を相性というささいな事で潰したくはありません。心地よくご利用頂くために、ワークポートがだした答えのひとつです。

無料相談サービス 

利用者の声

電話やメールでもスピーディーに対応してもらえた。

電話やメールでもスピーディーに対応してもらえた。

不安なところをすぐに解消してもらえた。

不安なところをすぐに解消してもらえた。

想像以上のスピードで仕事が決まりました。

想像以上のスピードで仕事が決まりました。

求めていた業種の求人数が桁違いに多かった。

求めていた業種の求人数が桁違いに多かった。

すぐにでも次の転職をきめたい人にはおすすめ。

すぐにでも次の転職をきめたい人にはおすすめ。

どんどん志望業界の企業にチャレンジすることが出来ました。

どんどん志望業界の企業にチャレンジすることが出来ました。

ゲーム業界に強いとのことで、選ばせていただきました。

ゲーム業界に強いとのことで、選ばせていただきました。

過去に1度利用した事があり、再び利用しようと思いました。

過去に1度利用した事があり、再び利用しようと思いました。

面接虎の巻が非常に参考になり、目からウロコでした。

面接虎の巻が非常に参考になり、目からウロコでした。

コミュニケーションツールのようなツールは他社にはなかった

コミュニケーションツールのようなツールは他社にはなかった

常に進行状況や最新の求人情報が確認できた

常に進行状況や最新の求人情報が確認できた

求人の豊富さ、希望に沿った絞込みが素晴らしかったです

求人の豊富さ、希望に沿った絞込みが素晴らしかったです

面接で勝ち抜くためのアドバイスやサポートをいただけた

面接で勝ち抜くためのアドバイスやサポートをいただけた

1番業界に特化した会社がワークポートさんでした

1番業界に特化した会社がワークポートさんでした

朝早くから夜遅くまで力強いサポートをしていただけた

朝早くから夜遅くまで力強いサポートをしていただけた

前へ

次へ

非公開求人があるため幅広く転職活動ができると思った

非公開求人があるため幅広く転職活動ができると思った

長期にわたり、根気強くサポートして頂けて本当に助かりました。

長期にわたり、根気強くサポートして頂けて本当に助かりました。

個人では到底探すことのできない求人案件がありました。

個人では到底探すことのできない求人案件がありました。

ここまで親切な紹介会社様はあまりないと思います。

ここまで親切な紹介会社様はあまりないと思います。

未経験・初転職だったので、色々な情報を教えていただいた

未経験・初転職だったので、色々な情報を教えていただいた

ミスマッチだと思う点が全くありませんでした。

ミスマッチだと思う点が全くありませんでした。

アドバイス、サポートが非常に親切で支えとなりました

アドバイス、サポートが非常に親切で支えとなりました

とにかくスピード感があり、スムーズに物事が進んだ

とにかくスピード感があり、スムーズに物事が進んだ

自分の知らないゲーム会社を多数紹介していただけた

自分の知らないゲーム会社を多数紹介していただけた

ITに特化した御社のサービスに魅力を感じました

ITに特化した御社のサービスに魅力を感じました

直接聞きにくい事や細かな事もきちんと答えてくれた

直接聞きにくい事や細かな事もきちんと答えてくれた

前へ

次へ

取引先企業

Concierge Report

採用担当者アンケート

前へ

次へ

  • Q.採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか?

    「面接は3秒で決まる」という説がありますが、みなさんはご存知でしょうか。きっと、たったの3秒で何がわかるの?と疑問に思う方もいるはずです。
    では、実際のところ面接開始から何秒ぐらいで採用するかどうかが決まっているものなのでしょうか。採用担当者に103名に聞いてみました。

    今回「採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか?」という質問を投げかけてみました。その結果、「3秒」どころか、「1秒で判断する」という回答も多少ありましたが、大よそ「1~5秒で判断する」という人が12%、「5~10秒」が22%、「10~30秒」が24%となりました。一方、「5分以上かけて判断する」と回答したじっくり判断派は17%となりました。総合的に見てみると、「1分以内で判断する」と答えた人が7割にも及んでいることがわかりました。

    面接開始からの1分間を想像するに、入室から簡単な挨拶、自己紹介をし終える程度。だとすると、採用したいかしたくないかは「経験」や「スキル」などで判断されているわけではなく、「第一印象」や「外見」などからもっと直感的に判断されているのだということがわかります。
    やはり「第一印象」は面接を行うにあたってかなり重要なポイントであるといえます。とくに接客や営業などのお客様を相手にする職種などでは、相手に与える印象の良し悪しが仕事に影響してくるため、採用担当者もその点は注意深く見ているようです。

    面接で“何をどのようにアピールするか”ということにはきちんと時間をかけて準備をするけれど、身だしなみや声の大きさ、話し方などにまで気を配らなければいけないということをついつい見落としがちな人も少なくはありません。寝ぐせやスーツ汚れはないか、タバコや体臭は気にならないかなど、身だしなみチェックなどたった1、2分程度でできることです。こんな1、2分で見直せるような簡単なことでみすみすチャンスを逃してしまうのはもったいないですよね。
    これから面接の予定がある方は、今一度自分の第一印象について考えてみてください。見落としがちな小さなことが、人生の転機である“転職”の結果を左右することになるかもしれません。

  • Q.内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てますか?

    転職をするならいくつかの企業を受けてから、“納得のいく1社に決めたい”と思う人も多いはず。しかしながら、内定をもらってからほかの企業の面接の結果が出る前に、内定承諾の返事をしなければならないというケースもあります。
    そんな時、企業はどの程度であれば返事を待ってくれるものなのでしょう。調査をしてみました。

    今回の調査の結果、約半数の採用担当者が「5~7日」(45%)と回答しました。次いで多かった回答は「2週間程度」(24%)で、「1~2日しか待てない」「1ヶ月以上待てる」といった、“極端に短い”また、“極端に長い”回答はごくわずかでした。

    採用担当者によっては「ケースバイケース」だと回答する人もいて、「併願先の結果やご意向に沿って相談に応じる」、「状況による」という意見もいくつか挙がっておりました。
    また、「どうしても採用したい方ならば、1ヶ月でも待つ」などのコメントもあり、採用意欲の高さによっても期間が変わるようです。
    基本的に内定承諾の回答期限を延ばすことは不可能ではなさそうです。しかしながら、欠員を即補填したいというような企業の事情などもあるため、むやみに引き伸ばしすぎるのもかえって悪い印象を与えかねません。
    忘れてはいけないのが、企業も採用活動には決して少なくないお金をかけています。せっかく良い人材に巡り合えたのに、内定承諾期限を延ばされ、結果入社してくれなかったとなれば時間もお金も大きな無駄になってしまいます。本当に入社する意思があるのかどうか疑われてしまっても仕方ありません。転職者はそのことをきちんと理解した上で、スケジュール管理を行ない、どうしてもダメな場合のみ今回の調査結果をひとつの目安として期限を延ばせるかどうか交渉するようにしましょう。

    また、自分でスケジュール管理がうまくできない、自信がない場合は転職エージェントをうまく活用しましょう。転職エージェントは内定承諾期限交渉だけでなく、複数の企業の最終面接の時期をそろえることで、「まだ第一志望の企業の面接が残っているのに、内定承諾期限が明日だ!」というような状態を防いでくれます。

    現在転職活動を行っている方も、そうでない方も内定をもらうことが目標ではなく、入社してしっかりと働くことが目標ということを改めて意識してみてください。もしスケジューリングがうまくいかなければ、せっかくもらった内定も取り消されてしまうことがあるかもしれません。後悔しない転職をするためにも、内定をもらったからと気を抜かず、まずは希望の企業にきちんと入社するまでをしっかり意識して転職活動を行っていきましょう。

  • Q.履歴書・職務経歴書の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?

    履歴書/職務経歴書が手書きでもデータでも気をつけなければならない“誤字脱字”。書類を書き終わり見直してみたら何箇所も間違っている部分があった、という経験がある方も少なくないのではないでしょうか?今回はそんな履歴書/職務経歴書の“誤字・脱字”が選考結果に影響するかを調査してみました。

    結果はなんと7割以上もの企業が「影響する」と答えました。

    履歴書/職務経歴書は志望する企業への“手紙”のようなものです。しかもその“手紙”を会ったこともない採用担当者に見せなければなりません。企業の採用担当者からすれば、「文字と写真」だけで転職者の情報を見なければならないため、その文字が間違っていてはかなりネガティブなイメージをもってしまうのも仕方ありません。そういった理由で選考結果に影響してくるのではないでしょうか?

    誰にでもミスはあるものです。しかしながら、誰にでもそのミスを未然に防ぐことができます。書き終わった書類を繰り返し見直すのはもちろんですし、気の知れた仲間がいるのであれば応募書類をチェックしてもらうのもよいかもしれません。また、応募書類を提出するまでに時間があるのであれば、次の日にもう一度読んでみるのも効果的です。
    前もって準備することで精神的に余裕が生まれますし、書いたばかりでは“きちんと書いた”という記憶が新しいためミスに気付きにくいものですが、時間を空けることである程度気持ちがリセットされているのでより細かく読むことができます。

    ぜひこの機会に、“見直すこと”と、“前もって準備すること”の意味をもう一度考えてみてください。その2つをしっかりと行うことができれば、誤字・脱字などの小さなミスでみなさんの可能性をつぶしてしまうことはなくなりますし、時間に余裕を作ることで精神的にも気負いすぎることなく面接に臨むことができます。またもしミスに気付いてしまった時は、しっかりと修正し、修正ができない状況であればネガティブに考えすぎず“今自分にできることは何か”をしっかりと整理をした上で、悔いのない転職活動を心がけてください。それがあなたの可能性を広げることにつながるはずです。

転職者アンケート

前へ

次へ

  • Q.日常的に会社を辞めたいと感じることはありますか?

    「会社を辞めたい……。」
    働く人なら、誰もが一度はこう思ったことがあるのではないでしょうか?
    職場の人間関係や、残業時間、上司とのつきあい、通勤ラッシュなど、仕事をしていれば思うとおりにいかないことやストレスを感じることも多々あります。
    また、最近ではワーク・ライフ・バランスを重視する動きがあったり、リモートワークや時短勤務、副業が認められる企業なども増えていることもあり、改めて「働く」ということを考え直す機会も多く、ふと「今のままでいいのか?」と考えてしまうこともあるのではないでしょうか。

    そこで今回はどれくらいの人が「日常的に会社を辞めたいと感じているのか」を、調査してみました。

    求職者へのアンケート調査結果、なんと約8割もの人が「辞めたいと感じている」と回答しました。その中でも、辞めたいと思うことが「非常にある」と回答した人が約2割、「ある」「たまにある」と回答した方はそれぞれ約4割という結果でした。
    辞めたいと感じる理由は「人間関係」、「仕事内容」、「会社/上司への不満」がほとんどで、徐々に不満や不信感が募っていったケースが多く見受けられました。中には「自分の成長のために」などのポジティブな理由も見られましたが、ごく少数でした。

    一度でも仕事を「嫌だ!辞めたい!」と思ってしまうと、負の連鎖にはまってしまい、自分の不満が雪だるま式に増えてしまうこともあります。
    そんなときは「今辞めたらどうなるか」と「最悪の状況」を考えてみましょう。今仕事を辞めたら次の就職先が見つかるまでの金銭面は大丈夫か、ほかにやりたい仕事はあるのかなど、短絡的に「辞めたい!」と思うだけではなく、より具体的に辞めた後のことを想像してみると良いかもしれません。その上で、このまま仕事を続けていくのが良いのか、辞めたほうが良いのか考えてみましょう。結論がどっちでも案外、気持ちがふっきれてやる気が出るかもしれません。
    また、かなりネガティブな気持ちになってしまうかもしれませんが、今考えられる最悪の状況を想像して、「その状況を防ぐにはどうしたらいいのか」「自分はどの段階まで耐えられるのか」を具体的に考えてみるのもひとつの手です。前もって想像しておくことでいくらでも対応策を考えることができます。
    一番やってはいけないのは、何も考えてないうちに「もう辞めてやる!」と衝動的に行動してしまうことです。思い切って決断したつもりが、逆に自分を追い詰める結果になってしまうことも少なくありません。
    何事もまずは「実際に行動してみたらどうなるか」を考えてから行動に移すようにしましょう。その上で自分が出した答えがどんなものであっても、自分に後悔がないような選択をしましょう!

  • Q.仕事や転職活動で"落ち込んだとき"に聴くあなたにとっての「癒しソング」は?

    第1位 恋/星野源
    第2位 負けないで/ZARD
    第3位 世界に一つだけの花/SMAP
    第4位 栄光の架け橋/ゆず
    第5位 雨のち晴れ/Mr.chirdren

    仕事で失敗したとき、なにをやってもうまくいかないとき、落ち込んだとき、みなさんはどうやって立ち直っていますか?
    気持ちを切り替えるために「音楽を聴く」という人も少なくはないのではないでしょうか。一説によると、音楽を聴いて気分が良くなると、生理的な変化が起こり、ストレス軽減や免疫力アップにつながるのだそうです。
    そこで今回はそんな、転職活動中のみなさんに「仕事や転職活動で"落ち込んだとき"に聴くとっておきの癒しソング」を聞いてみました。

    さまざまな曲が上がりましたが、その中でも多かったのが昨年ブレイクしたドラマ“逃げ恥”の“恋ダンス”で大ヒットした星野源の「恋」、応援ソングの定番ZARDの「負けないで」。そのほか解散報道で世間の注目を集めたSMAPの「世界に一つだけの花」、2004年アテネオリンピックのNHK公式テーマソングにもなったゆずの「栄光の架け橋」、Mr.chirdrenの「雨のち晴れ」などが挙がりました。これらの曲が挙がった理由は共通して「元気が出るから」という意見がほとんど。やはり落ち込んだときには元気の出る曲を聴くのが一番ですね!

    あなたならどんな曲を聴きますか? もし落ち込んだときは、今回挙がった曲を聴いてみてもいいかもしれませんね!また、もし自分の周りに落ち込んでいる人や、困っている人がいたら、ぜひ自分のオススメの曲を教えてあげてください。辛いとき、落ち込んだときは元気のでる曲・ウえあって、励ましあいなが前向きに乗り越えていきましょう!

  • Q.求人票の内容以外で【最も知りたい】と思う情報はなんですか?

    転職先を決める際に重要な情報源となる“求人票”。どんな業務をすることになるのか、給料はどのくらいもらえるのかなどの必要最低限の情報は分かっても、「自分の知りたい情報は他にもある」、「こんな情報もあったらいいのに・・・」と感じることもたくさんあるはず。
    今回はそんな転職者が感じがちな「求人票の内容以外で『最も知りたい』こと」を調査してみました。

    結果、上位を占めたのが「職場の雰囲気」(34%)、「働いている人のコメント」(17%)、「上司となる社員の人柄」(12%)などの意見。いざ自分が働くことになったときのことをより具体的にイメージできるように、あらかじめ職場環境や一緒に働く社員の情報を知りたいと思う人が多いようです。実際、「入社してみたらイメージと違っていた」という理由で転職を決意する人も多いため、“社員目線”で、より“リアル”にその会社のことを判断することができる情報は非常に重要視されるのでしょう。

    また、「離職率」(9%)や「昇給・昇進のしやすさ」(7%)の情報が欲しいという回答もありました。キャリアプランがある程度予想できるような情報も大切だということです。
    そのほか「中途入社の社員数」、「社員の平均年齢/勤続年数」、「有休休暇取得率数」や、女性からは「産休・育休活用実績」が知りたいという意見も挙がっていました。

    人によって欲しい情報はさまざまでしたが、あなたならどんな情報が欲しいでしょうか?どの情報も求人票からだけでは判断しにくい情報ですが、求人票に載っていないからと諦めてはいけません。企業のホームページや口コミ、大きな企業であれば、「企業別○○ランキング」のようなサイトに情報がまとめられているかもしれません。知りたいすべての情報が手に入るというわけではありませんが、それでも自分で調べてみることによって手に入れられる情報も少なくありません。求人票を見て気になる企業があれば、ぜひ自分で情報を探してみて、その上で自分が本当に志望する企業なのかを判断するようにしましょう!

eコンシェル

簡単登録

arrow

プロフィールのご入力

お名前
必須漢字

全角(英数字は除く)で入力してください

全角(英数字は除く)で入力してください

例:和久 太郎

必須カナ

全角カタカナで入力してください

全角カタカナで入力してください

例:ワク タロウ

必須性別
男   

生年月日を選択してください

必須生年月日

生年月日を選択してください

必須ご連絡先メールアドレス
トラブル防止のため会社のものではなく
個人のアドレス入力をおすすめします。

正式な形式で入力してください。

必須電話番号
- - 例:00-1234-5678

半角数字で入力してください。

必須お住まいの都道府県

都道府県を選択してください。

任意直近の経験業種
必須直近の経験職種

経験職種を選択してください。

任意希望勤務地
任意今回の転職に関する
希望、転職理由など