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転職・仕事の調査データ【採用担当者編】
履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

転職・仕事の調査データ
【採用担当者編】

Q.002

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

A.「すみずみまで読む」との回答は2割程度　大多数が「ポイントを拾い読みする」という実情

「すみずみまで読む」との回答は2割程度　大多数が「ポイントを拾い読みする」という実情

「すみずみまで読む」との回答は2割程度　大多数が「ポイントを拾い読みする」という実情

必ずすみずみまで読むと答えた人もいましたが、大半は7〜9割程度読むと答えました。たくさんの書類に目を通さなければならないからこそ「ポイントとなるキーワードを拾い読みする」とのこと。
経歴書は、PRポイントが一目でわかるよう工夫する必要アリです！

“すみずみまで読む”派の意見

・すべて読む。書き方で人となりがわかるため。

・経歴に加えて読みやすさなどにも注目している。

・ミスマッチを避けたいのでじっくり読む。

“ななめ読み”派の意見

・MUST条件、キーワードのみを拾い読みする。

・たくさんの書類を読む時間がないので、ある程度読んで気になった人は面接をしている。

・学歴、職歴、自己PRだけはじっくり読む。

その他: ・少しでもマッチするところがあれば、すべて読むがなければ全く読まない。

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採用候補者のChatGPT利用を禁止する予定はありますか？

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Q.067

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選考書類にChatGPTが使われた場合、採用意欲に影響はありますか？

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Q.066

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どのようにリスキリング施策を実施していますか？

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Q.065

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リスキリング施策を実施していますか？

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Q.064

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リスキリングの必要性を感じていますか？

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Q.063

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デジタル人材の育成に取り組んでいますか？

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Q.062

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採用したデジタル人材定着のために取り組んでいることはありますか？

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Q.061

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デジタル人材採用に課題を感じてますか？

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Q.060

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どんな手段でデジタル人材を採用していますか？

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Q.059

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デジタル人材の採用の積極度はどの程度ですか？

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Q.058

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デジタル人材は充足していますか？

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Q.057

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女性の活躍が自社に与えるメリットは多いですか？

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Q.056

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管理職に占める女性の割合を多いと感じますか？

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Q.055

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管理職に占める女性の割合はどれぐらいですか？

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Q.054

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女性活躍推進にあたってネックはありますか？

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Q.053

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女性活躍推進の取り組みをしていますか？

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Q.052

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「リスキリング」以外のスキルアップ支援を実施していますか？

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Q.051

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「リスキリング」を実施していますか？

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Q.050

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新型コロナの影響で採用基準に変化はありましたか？

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Q.049

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新型コロナの影響で選考形式に変化はありましたか？

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Q.048

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新型コロナの影響で採用意欲に変化はありましたか？

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Q.047

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採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか？

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Q.046

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内定を出してから、承諾の返答まで何日まで待てますか？

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Q.045

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履歴書・職務経歴書の“誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか？

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Q.044

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話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか？

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Q.043

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業務連絡でコミュニケーションアプリ（LINEやTwiiter、Facebookなど）を使用するのは“あり”ですか？（遅刻や休みの連絡、業務の報告など）

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Q.042

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候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか？

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Q.041

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面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか？

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Q.040

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退職者の再入社を受け入れますか？

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Q.039

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2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか？

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Q.038

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究極の選択です。どちらを採用したいですか？

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Q.037

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異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか？

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Q.036

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未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか？

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Q.035

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採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。

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Q.034

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内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか？

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Q.033

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内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか？

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Q.032

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選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか？

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Q.031

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面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか？

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Q.030

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履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか？

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Q.029

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新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか？

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Q.028

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過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか？

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Q.027

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職務経歴書はどのように読みますか？

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Q.026

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履歴書のサイズはどれが最も良いですか？(電子データ含む）

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Q.025

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内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか？

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Q.024

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「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか？

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Q.023

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「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

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Q.022

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企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか？

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Q.021

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少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか？

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Q.020

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社内サークル、部活動などを活発に行っていますか？

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Q.019

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履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか？

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Q.018

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職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？

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Q.017

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前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか？

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Q.016

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選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

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Q.015

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面接の不採用理由を通知する？

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Q.014

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採用時に、前職の雇用形態を気にする？

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Q.013

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面接のほかに筆記試験を実施している？（SPIや性格診断も含む）

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Q.012

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応募書類の中で最も重視している部分はどこですか？

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Q.011

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採用に学歴は関係ありますか？

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Q.010

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業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

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Q.009

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている？

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Q.008

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面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある？

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Q.007

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現年収と希望年収の乖離は気になりますか？

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Q.006

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正直、採用の合否に“見た目”は関係ある？

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Q.005

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転職回数は何回あると気になる？

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Q.004

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志望動機は重視する？

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Q.003

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履歴書・職務経歴書は何割程度読む？

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Q.002

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履歴書は手書きでなければならない？

履歴書は手書きでなければならない？

Q.001

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