転職希望者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。

職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか?

今回の質問は“職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか?”です。
90%もの採用担当者が「不利になる」と答えました。その中でも約半数の人が、「最低半年以上のブランクがあると不利だ」と答えています。「不利ではない」と答えた人の中にも、離職中に何をしていたのかで判断するという意見もあり、長いブランクがある場合はきちんとした理由が説明できないと採用に影響するようです。

“YES”と答えた人の意見

・技術職で半年空いたらキャッチアップするのは難しい

・離職期間中に何をやっていたか理由によるため、一概に不利とは考えません。

・その期間の就職活動の状況が判明できないと、躊躇する事となるため。

“NO”と答えた人の意見

・能力を判断して採用します。

・スキルシートを見て判断しています。ブランクよりスキルを重視しています。

・離職中に何をされていたかによるため。

その他の採用担当者の本音調査へ

  • 祝・日本最速3階級制覇!WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート祝・日本最速3階級制覇!WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート

転職相談サービス

  • 転職コンシェルジュ紹介転職コンシェルジュ紹介
  • 転職相談サービスについて転職相談サービスについて
  • 採用担当者 本音調査採用担当者 本音調査
  • 採用担当 リアルボイス採用担当 リアルボイス
  • Q&AQ&A
  • 履歴書・職務経歴書のサンプル履歴書・職務経歴書のサンプル

TOPへ