転職希望者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

企業人事のホンネ。
求める人物像や面接のポイントを聞きました。

facebookやlinkedinなどのソーシャルメディアを利用して、採用活動を行っている?

「YES」が19.2%と意外に少ないのが印象的です。
ただ、「NO」と答えた方の理由を見ると「手が回らない」というという回答が多く、ソーシャルメディアの活用に興味はあるが、まだまだ手がつけられていない現状があることが分かりました。

“YES”派の意見

・IT出身の方でFacebookをやっていない人はほぼいないため。

・採用紹介ページ削除のため。ダイレクトソーシングなので候補者との密なコミュニケーションが可能なため。

・認知度向上のため。

・候補者の日常を知ることができるため。またどんな友人が多いのか知ることができるため。

“NO”派の意見

・セキュリティ上の問題。

・現在ターゲットとしている層にマッチしないため。

・ソーシャルメディアの活用まで手が回らない。

その他

・新卒採用のみで利用している。

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