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> 採用担当者のホンネ調査～転職活動の常識・非常識～
> 選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

採用担当者のホンネ調査～転職活動の常識・非常識～

Q.015

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

A.転職理由やスキル重視のため「関係ない」との回答が7割という結果に

転職理由やスキル重視のため「関係ない」との回答が7割という結果に

転職理由やスキル重視のため「関係ない」との回答が7割という結果に

今回の質問は“選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？”です。
転職理由やスキル重視のため「関係ない」と答えた人が70％と大多数を占めました。離職中であれば入社までのスピード感があるため、急募案件の場合有利になることもあるようです。しかし、離職期間が長いとスキルの劣化が気になる場合もあり、現職中はその逆のメリット・デメリットがあるからこそ、どちらともいい難いということも理由のひとつのようです。

“在職中の方が有利”と答えた人の意見

・離職期間が長いほど（６ヶ月以上）、不安度が高まる

・活躍している方は、退職前に次の仕事が決定しているケースが多いため

・直近で同業界での経験が無いと、若干選考時に不利になります。１年以上離れていると難しいです。

“離職中の方が有利”と答えた人の意見

・（入社までの）スピード感があるため

・就業開始タイミングが読みやすいため

“関係ない”と答えた人の意見

・双方にメリット、デメリットがあると考えるため。在職中の方はすぐに入社してもらえないというデメリットがあるかわりに、スキルの劣化はないメリットがある。離職の方にはその逆が言えると思うからです。

・経験やスキルを優先するから。

・知りたい事は、転職理由。離職中の場合は、その期間に何をしていたかなので、どちらかが有利になる事はないです。

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「リスキリング」以外のスキルアップ支援を実施していますか？

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Q.051

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「リスキリング」を実施していますか？

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Q.050

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新型コロナの影響で採用基準に変化はありましたか？

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Q.049

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新型コロナの影響で選考形式に変化はありましたか？

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Q.048

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新型コロナの影響で採用意欲に変化はありましたか？

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Q.047

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採用したいかしたくないか、面接開始から何秒くらいで判断していますか？

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Q.046

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Q.045

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Q.044

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話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか？

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Q.043

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Q.042

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Q.041

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Q.040

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退職者の再入社を受け入れますか？

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Q.039

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2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか？

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Q.038

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究極の選択です。どちらを採用したいですか？

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Q.037

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異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか？

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Q.036

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Q.035

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採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。

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Q.034

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Q.033

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Q.032

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Q.031

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Q.030

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Q.029

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Q.028

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Q.027

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Q.026

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Q.025

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Q.024

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Q.023

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「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか？

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Q.022

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Q.021

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少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか？

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Q.020

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Q.019

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Q.018

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職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか？

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Q.017

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Q.016

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選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利？

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Q.015

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面接の不採用理由を通知する？

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Q.014

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採用時に、前職の雇用形態を気にする？

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Q.013

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面接のほかに筆記試験を実施している？（SPIや性格診断も含む）

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Q.012

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応募書類の中で最も重視している部分はどこですか？

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Q.011

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採用に学歴は関係ありますか？

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Q.010

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業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか？

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Q.009

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facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている？

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Q.008

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Q.007

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