転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】
Q.155
定年制の廃止に賛成しますか？
A.「賛成」が約8割。人生100年時代に向け、長期就業を望む声
20代～40代の若手世代を対象に、定年制の廃止に賛成するか調査したところ、「賛成する」(35.2%)、「どちらかといえば賛成する」(41.8%)とする人が合わせて77.0%となりました。
賛成派の意見では、今後の人生を見据えた上で従来の定年制の仕組みに疑問を抱く声が多く見られました。シニア世代になっても変わらず働ける環境や制度の整備や、自分たちで定年制の要否を決められるような自由な働き方を求める声も多く挙がっています。
昨今、働き方が多様化するなかで定年制についても時代の流れに沿った新しい取り組みが求められているようです。
▼定年制廃止に賛成の理由（回答者のコメント）
・定年を過ぎても子育てがひと段落していない人が増えてきているから（20代・女性・接客販売）
・人口が減っていくなか、定年という考え方自体が馴染まなくなっていると思うから（40代・男性・システムエンジニア）
・働き方や生き方が多様化しているため。設置・廃止は企業ごとに決めればよいと思う（30代・男性・営業）
・年金制度がなくなるかもしれないので長く働ける環境作りが必要だと思う。長く働けるようになって、年齢関係なく転職ができる世の中になってほしい（30代・男性・クリエイター）
・人材はますます不足するので働きたいと希望する人にはチャンスを与えるべき（40代・男性・クリエイター）
・人生100年時代と言われているなか、定年で辞めて年金だけで生活ができるかと言われたら出来ないと思う。そのためにも働きたい人が働ける環境を作るべきだと思う（20代・女性・機械系エンジニア）
・年齢ですべてを決めつける風潮が一刻も早くなくなってほしいから。どの世代もきちんとチャンスのある世の中になってほしい（30代・男性・運輸交通）
・再雇用制度の場合、能力が落ちる訳でもないのに定年を過ぎた瞬間に急に給料が低くなる。能力に見合った給料の支払いが必要だと思う（20代・男性・機械系エンジニア）
▼定年制廃止に反対の理由（回答者のコメント）
・体力的にずっと働ける人ばかりではないから（30代・女性・事務）
・そこまでして働かなくてはいけない国の制度に問題があると思うから（20代・男性・営業）
・一定の線引きはあったほうが良いと思うから（40代・男性・システムエンジニア）
・若い人の出世や昇給が望めなくなると思うから（30代・男性・その他）
・終着点があった方が、そこに向かってキャリア設計しやすいと思うから（20代・女性・クリエイター）
・廃止ではなく、自身で定年をいつにするか決定できるのが良いと思っている（40代・女性・接客販売）
今後、定年制廃止の動きやシニア世代の積極的な活用が進めば、「同僚が60代」や「年下上司と年上部下」のような構図も当たり前に見かけるようになっていくでしょう。
その時、若手世代・シニア世代がそれぞれの経験やスキル、強みを認め合い、足りない部分を補い合いながら協働していくことが「人生100年時代」に求められる働き方のスタンダードになっていくのではないでしょうか。
調査内容：20代～40代からみた「働くシニア世代」のイメージ
調査対象：ワークポート利用者
有効回答：273人
調査期間：2019年11月21日～12月3日
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合があります。
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