転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】
Q.407
男女の賃金格差の解消のために、職場に改善を希望しますか？
A.約6割が職場に改善を希望 女性管理職の比率向上や評価制度の見直しなど
男女の賃金格差を感じることがあるとする人に、男女の賃金格差の解消のために職場に改善を希望するか聞いたところ、58.9％の人が「希望する」と回答しました。
具体的にどのような対策を求めるか聞いたところ、「女性の管理職登用、昇給を男性並みにする」（40代・男性・システムエンジニア）、「性別ではなく能力で査定する」（40代・女性・その他）、「女性も同等の仕事をこなせる職場環境づくり」（30代・男性・製造）、「男性にも育休を取らせる。雇用面での性差別をなくす」（30代・女性・公務員）など、男女が平等に活躍できる職場の環境や仕組みづくりを求める意見が多く挙がりました。
また、「女性に補佐を要求する風潮をなくす」（40代・女性・管理）、「男性社員へ積極的に主要業務を回す上司や、男女の社員が同じことを発言しても男性の意見のみを擁護するような環境の是正」（30代・女性・管理）など、ジェンダーハラスメントの解決を望む声も寄せられました。
▼男女の賃金格差解消のために職場に求める対策（一部抜粋）
「クオータ制の導入。会議や重要な意志決定の場に半数は女性を入れ、幹部役員にも女性を引き上げる」（30代・女性・企画マーケティング）
「管理職の男女割合をしっかり把握し、男女ともにどんな人生ステージにおいても働きやすい環境を目指す」（20代・女性・接客販売）
「性別の違いによる作業の振り分けをなくす」（40代・男性・製造）
「身体能力の差を軽減するための物理的な投資と改善」（40代・男性・機械系エンジニア）
「性別に関わらず公正で明確な評価・昇給システムの確立」（40代・女性・接客販売）
「男性の育児休業制度の活性化」（30代・男性・営業） …など
男女の賃金格差問題について、実際に身近なところで男女不平等を実感し、その現状に不満を持っている人が少なくないという実情が明らかになりました。
日本の社会や企業には男性中心の風潮が根強く残っているとする意見や、女性への評価・待遇の改善を求める声が多いことからも、男女の賃金格差をなくしていくためには女性の活躍推進が要といえるでしょう。
さらに特筆すべき点は、そういった不満や是正を求める意見が女性からだけでなく男性からも多く寄せられたことです。男性から見ても仕事の場においてはまだまだ女性が不利な状況にあるケースが多く、その改善を求めている男性も多いことがわかりました。
男女の賃金格差解消に向け、社会全体で女性の管理職登用の活発化やジェンダーハラスメントの解決などに一層注力する必要があるのではないでしょうか。
■調査概要
調査内容 ：男女の賃金格差について
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン(20代～40代・男女)
有効回答 ：185人
調査期間 ：2023年10月24日～10月31日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
専任の転職コンシェルジュが、
あなたの転職活動を成功まで導きます。
あなたの可能性を最大限に広げます。
ワークポートの無料転職相談サービスを
ご利用ください。
