転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】
Q.307
新型コロナ対策に関するエピソードはありますか？
A.社員の発言や企業の対策に苦言を呈する声が多数
勤め先の新型コロナへの対応や対策で変わった事例やエピソード、理解できないと思った対応やイラッとしたエピソードを聞いたところ、企業特有の感染対策のほか、感染対策を軽視する社員の発言や行動、本質と異なる感染対策について苦言を呈する意見が多く集まりました。
・コロナ対策として免疫を上げる漢方が全社員に処方された（30代・女性・事務アシスタント・九州沖縄地方在住）
・テレワークの際は給与6割カット（30代・男性・営業・関東地方在住）
・テレワークがはじまった4月頃はリモートアクセス数に制限があり早いもの勝ちだった。そのためみんなの朝が早かった（40代・男性・システムエンジニア・関東地方在住）
・できるだけテレワークでということを言われていたが、自宅で仕事をしているとなんで事務所に来ないんだと言われたことがあった（20代・男性・営業・関東地方在住）
・感染者が出たかもしれないという連絡のために20名を狭い会議室に閉じ込めて説明したこと（40代・女性・システムエンジニア・近畿地方在住）
・世間はコロナだがうちは関係ないのでいいから出勤して仕事して成績を上げろと言われたことに腹がたった（30代・女性・コールセンター・関東地方在住）
・消毒液はお客さま向けで従業員は消毒液を使うな、手洗いで対応しろと言われた（20代・女性・事務アシスタント・関東地方在住）
・総会を開催すること。専務から職員に対し総会まで新型コロナに感染しないこと、総会終了後は職員内でクラスターが発生しても構わないとの発言があったこと（20代・男性・建築土木・中国地方）
・ある程度新型コロナが話題に上がっていたにも関わらず、窓口対応がマスクをつけるのはどうかと言われていた（40代・女性・公務員教育・関東地方在住）
新型コロナへの企業の対応はさまざまであり、ニューノーマルに対応できている企業は多いとは言えないようです。しかし現在の感染状況や世の中の流れを見ると、今後はニューノーマルに順応しようとする企業の動きがもっと活発になると思われます。回答者の意見からは、企業が行う新型コロナ対策への満足度が働き手の会社に対する満足度にも影響することがうかがえました。今後、優秀な人材を定着させるためにも企業は引き続き、新型コロナ対策に注力することが求められるのではないでしょうか。
■調査概要
調査内容 ：勤務先のニューノーマル対応と新型コロナ対策の評価について
調査対象者：当社を利用している全国の転職希望者（20代～40代の男女）
有効回答 ：373人
調査期間 ：2020年6月30日～7月7日
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
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