転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】
Q.310
働き方改革開始後会社の制度やルールに変更はありましたか？
A.約半数が勤務先の制度に「変更があった」と回答 内容は人事評価や雇用形態の見直しなど
働き方改革開始後、勤務先の制度やルールに変更があったか聞いたところ、「あった」と答えた人が46.4%、「わからない」と回答した人が25.0%、「なかった」と回答した人が28.6%となりました。
以前当社が働き方改革開始1ヵ月後と半年後に行った実態調査の結果と比較すると、働き方改革開始後に勤務先の制度やルールに変更があったと回答した人は1ヵ月後では31.1%、半年後では40.5%、そして1年後には46.4%となっており、徐々に働き方改革が浸透してきていることがうかがえます。
「あった」と回答した人に具体的な制度やルールの変更点を聞いたところ、「テレワークの導入」や「有給休暇の消化」、「残業時間の制限」と回答した人が目立ち、「雇用形態」や「評価制度」が変わったとの意見も多く見られました。働き方改革1ヵ月後と半年後の調査では具体的な制度やルールの変更点として「有給休暇の消化」や「残業時間の制限」を挙げる人がほとんどでしたが、今回の調査では人事評価や雇用形態の見直しなどが挙がり、より働きやすい環境を整えようとする企業ごとの動きがうかがえました。
▼働き方改革による制度やルールの変更点（回答者のコメント）
・テレワークが導入された（40代・男性・クリエイター）
・有給休暇5日間の取得が義務化された（30代・男性・クリエイター）
・残業時間が制限され、オフィスへの入退室時にIDカードをかざして勤怠管理をするようになった（30代・男性・企画マーケティング）
・お店の営業時間が短縮された（30代・女性・接客販売）
・人事評価が見直された（20代・男性・接客販売）
・契約社員が廃止され、エリア限定正社員になった（40代・男性・接客販売）
・希望勤務地を元にした配属となり、転居のない配置の制度化がされた（20代・男性・その他）
・役職者の残業手当が別途支給されるようになった（20代・男性・接客販売）
・基本給が減額され、評価に比例した手当に変えられた（40代・男性・システムエンジニア）
・派遣社員にも交通費が支給されるようになった（30代・女性・コールセンター）
・定時の廃止やテレワーク導入、有給休暇の申請不要化など就業規則全体の見直しがされた（40代・男性・その他）
■調査概要
調査内容 ：働き方改革開始1年後の実態について
調査対象者：当社を利用している全国の転職希望者(20代～40代の男女)
有効回答 ：224人
調査期間 ：2020年4月1日～4月8日
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
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