転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】
Q.404
職場は男性も育休を取りやすい環境だと思いますか？
A.「男性は育休を取りにくい」と感じている人が過半数 環境不備や人手不足など多くの課題
職場は男性も育休を取りやすい環境だと思うか聞いたところ、「まったくそう思わない」（38.1％）、「あまりそう思わない」（24.8％）が合わせて62.9％と半数を超えました。
ちなみに1年前の調査では61.3％だったことから、産後パパ育休制度の施行から1年経った今も職場環境はあまり変化していないことが明らかになりました。
職場で男性は育休を取りにくいと回答した人にその理由を聞いたところ、「制度も前例もないため」（30代・男性・営業）、「従業員数が少ないため」（40代・男性・コンサルタント）、「男性は取らないのが当たり前という雰囲気があるから」（30代・男性・異様福祉介護）など、制度や環境の不備、人手不足、古い体質といった多くの課題が浮き彫りになりました。
▼職場で男性は育休が取りにくいと感じる理由（一部抜粋）
「会社から育休に関するアナウンスなどを一度も聞いたことがないから」（40代・男性・製造）
「先輩社員で育休を取得している人がいないから」（20代・男性・営業）
「周りが取らないし、取る人を陰で馬鹿にしているから」（20代・男性・企画マーケティング）
「一人の業務負荷・責任が大きすぎて、穴を空けることができない環境や雰囲気があるため」（40代・男性・製造）
「人手不足であるため、よい顔をされないことが目に見えているから」（40代・男性・公務員）
「実際に上司に相談したら評価を下げると言われたから」（30代・男性・製造） …など
男性の育休を推進するための産後パパ育休制度が施行されてから1年が経過し、制度への理解も徐々に深まりつつある一方で、実際にはいまだに多くの男性ビジネスパーソンが「男性は育休を取りにくい」と感じていることがわかりました。
しかし、大多数が「男性も積極的に育休を取得すべき」という価値観を持ち、自身も取得を希望していることから、今後職場の環境が整えば男性の育休取得者が増えていくことは間違いないでしょう。
社内制度を整備するだけでなく、積極的に事例をつくって周知させ、取得しやすい雰囲気を醸成するなど、企業による中身の伴う取り組みにますます期待が高まります。
調査内容 ：男性ビジネスパーソンの育休に対する意識調査
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン(20代～40代・男性)
有効回答 ：270人
調査期間 ：2023年9月21日～9月27日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
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