転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】

Q.343

誰からジェンダーハラスメントを受けましたか?

誰からジェンダーハラスメントを受けましたか? 誰からジェンダーハラスメントを受けましたか?

A.84.6%が「上司」 固定観念から女性らしさ・男性らしさの強要か

84.6%が「上司」 固定観念から女性らしさ・男性らしさの強要か 84.6%が「上司」 固定観念から女性らしさ・男性らしさの強要か

職場でジェンダーハラスメントを受けたと回答した人に「誰から」ハラスメントを受けたか聞いたところ、「上司」と回答した人が84.6%と大多数を占めました。部下に指示や指導をするうえで、「ジェンダーハラスメント」と捉えられるような行動や発言をしてしまっている可能性があると考えられます。

具体的に、どんなジェンダーハラスメントを受けたか聞いたところ、男女不平等を感じる理由にも上がっていたような性別による役割分業をされているという意見のほか、「女性らしさ」、「男性らしさ」を強要されるという意見が多数挙がりました。ほかにも、働き方の差別やキャリアアップや昇進面で不当な扱いを受けたという意見もありました。

▼女性に対するジェンダーハラスメント(一部抜粋)
「スカート、ワンピースなど女性らしい服装を心がけるように言われた」(30代・女性・その他)
「女性だから男性を立てるようにと指導された」(40代・女性・その他)
「女なのにこのポジションは贅沢、女だから化粧しろ、妊娠したら昇格候補から外すと言われた」(30代・女性・営業)
「営業成績が良いと、女性だからどんな手を使ったのかと聞かれた」(30代・女性・事務)
「女性がお茶だし、電話受付、掃除はやるように言われた」(40代・女性・管理) 
「彼氏がいるんだからとっとと結婚して辞めろと女性の先輩から言われた」(40代・女性・事務)
「社歴や業績がほぼ同等の男性はほぼ役職がついたが女性は平社員のままだった」(40代・女性・製造)
「重いものを運ぶのを手伝おうとした時、女は引っ込んでいろと言われた」(20代・女性・管理)  …など

▼男性に対するジェンダーハラスメント(一部抜粋)
「男性は転居を伴う異動有りで女性は転居を伴う異動無し」(30代・男性・営業)
「男性は残業を強要される」(40代・男性・管理)
「男なのになんでこれができないんだ、女らしくて気持ち悪いとの発言」(20代・男性・製造)
「男だから泣き言を言わず働けと言われた」(20代・男性・建築土木)
「男だからやれるだろうと仕事を振られ、無茶を強いられた」(30代・男性・製造)
「男性で身体が大きいのでスポーツイベント(綱引き)への強制参加」(30代・男性・製造)
「男性だから重いものを運ぶ、車を運転するなどの指示」(40代・男性・管理) 
「来客のお茶だしを対応したら女性の仕事だと注意を受けた」(30代・男性・クリエイター)  …など

■調査概要
調査内容 :職場のジェンダーハラスメントの実態について
調査機関 :自社調査
調査対象 :当社を利用している全国のビジネスパーソン(20代~40代・男女)
有効回答 :123人
調査期間 :2023年2月14日~2月21日
調査方法 :インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合があります。

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