Q.124
企業が独自の休息ルールを導入している場合、志望度に影響はありますか？
A約6割が「志望度向上」 休息への配慮が企業評価を左右
企業が独自の休息ルールを導入している場合、その企業への志望度に影響はあるか聞いたところ、「非常に高まる」（23.1％）、「やや高まる」（37.9％）を合わせて約6割が志望度に好影響があると回答しました。
法的な強制がない中で、自律的に働き手の休息を尊重する企業の姿勢が評価される結果となっています。
一方で、志望度が「下がる（融通が利かなそうで不安）」とした人はわずか4.7％と、懸念の声は極めて限定的でした。
■調査概要
調査内容 ：働く時間と休息ルールに関する意識調査
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答 ：549人
調査期間 ：2026年2月18日～2月25日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
