Q.126
企業が求めるスキルの専門性や実績のハードルは上がっていると感じますか？
A8割以上が「選考が厳しくなった」と回答
現在の転職市場を「買い手市場」と感じている人に、企業が求める「スキルの専門性」や「実績」のハードルは、以前より上がっていると感じるか聞いたところ、42.2％の人が「非常に感じる」と回答しました。
「やや感じる」（41.8％）を合わせると84.0％と、全体の8割以上が選考ハードルの上昇を実感していることがわかりました。
具体的にどのようなシーンでそう感じたか聞いたところ、「スキル不足・経験不足」を理由とした不採用や、書類選考の不通過を挙げる声がとくに目立ちました。
▼選考のハードルが上がったと実感した場面（一部抜粋）
「求人票の必須項目が専門性を求めるようになったと感じる」（40代・女性・クリエイター）
「応募の必須条件に実務経験年数を入れている企業が多いことや、未経験者歓迎の求人でも面接まで辿り着けない企業も多々あること」（20代・男性・製造）
「以前は割と簡単に書類選考をパスし、面接まで辿り着けたが、現在は書類選考すら通過しない」（40代・男性・建築土木）
「面接での質問がより専門的になり、具体的な実績やスキルを詳しく問われるようになったと感じる」（30代・男性・製造）
「スキルや経験不足で不採用になった」（20代・女性・管理） …など
■調査概要
調査内容 ：2026年春の転職市場動向に関する調査
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答 ：438人
調査期間 ：2026年3月10日～3月17日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
