Q.119

給料を上げるだけでは解決しない職場の問題点はなんですか？

Q.118

次の転職で年収アップよりも優先したい要素はなんですか？

Q.117

給与以上に今の職場を辞めたい最大の理由はなんですか？

Q.116

5%以上の賃上げが約束されたら転職を思いとどまりますか？

Q.115

春闘で期待・決定している賃上げ額は、昨今の物価上昇をカバーできていますか？

Q.114

2026年の春闘や賃上げ交渉で基本給は上がる見込みですか？

Q.113

時間単位の有給休暇をどのようなことに活用しましたか？

Q.112

時間単位で有給休暇を取ったことがありますか？

Q.111

時間単位の有給休暇をどのようなことに活用したいですか？

Q.110

時間単位で有給休暇を取れる制度ができたら活用したいですか？

Q.109

職場では時間単位で有給休暇を取れる制度はありますか？

Q.108

会社の人事評価に対し、改善してほしいことはありますか？

Q.107

会社からの人事評価が原因で転職をしたことはありますか？

Q.106

会社からの人事評価によって仕事のモチベーションが下がった経験はありますか？

Q.105

会社からの人事評価に満足していますか？

Q.104

会社の人事評価の基準は明瞭ですか？

Q.103

今の勤務先で「退職手続き」や「退職交渉」に関する不安はありますか？

Q.102

スムーズに退職できましたか？

Q.101

退職を経験したことはありますか？

Q.100

勤務先でのパワハラ防止の取り組み実施を希望しますか？

Q.099

勤務先のパワハラ防止の取り組みに満足していますか？

Q.098

勤務先でパワハラ防止に関する取り組みが行われていますか？

Q.097

パワハラは自身のキャリア形成に支障をきたしたと思いますか？

Q.096

パワハラが理由で転職した経験はありますか？

Q.095

パワハラへ対処した結果、どうなりましたか？

Q.094

パワハラを受けたときにどう対処しましたか？

Q.093

具体的にどんなパワハラを受けましたか？

Q.092

パワハラを受けたことがありますか？

Q.091

残業に関して勤務先は十分に対策していますか？

Q.090

意図しない残業を強いられたことがありますか？

Q.089

勤務先では残業が評価につながると感じますか？

Q.088

残業をした分だけ手当が出る場合、残業をしたいと思いますか？

Q.087

残業をしたいと思いますか？

Q.086

1ヵ月の平均残業時間はどれぐらいですか？

Q.085

働くうえで飲みニケーションは必要だと思いますか？

Q.084

職場の飲み会の月平均頻度は何回ですか？

Q.083

賃金格差が生じたとしても納得がいく理由はなんですか？

Q.082

男女の賃金格差の解消のために、職場に改善を希望しますか？

Q.081

男女の賃金格差は仕方ないと思いますか？

Q.080

身近なところで男女の賃金格差を感じることはありますか？

Q.079

職場は男性も育休を取りやすい環境だと思いますか？

Q.078

もし子供が生まれたら、育休を取りたいですか？

Q.077

もし子供が生まれたら、パートナーには何割育児を負担してほしいですか？

Q.076

男性も積極的に育休を取るべきだと思いますか？

Q.075

育休を取ったことがない人はどのような状況ですか？

Q.074

育休を取って良かったと思いますか？

Q.073

育休を取ったことはありますか？

Q.072

仕事の日と休日の平均睡眠時間と満足度はどのくらいですか？

Q.071

睡眠不足や疲労感を理由に有給休暇を取ったことはありますか？

Q.070

睡眠不足や疲労感を理由に有給休暇を取ることに罪悪感を感じますか？

Q.069

睡眠不足が理由で、仕事でミスをしたことはありますか？

Q.068

睡眠時間は仕事のパフォーマンスに影響すると思いますか？

Q.067

睡眠時間を削ってでも働くべきだと思いますか？

Q.066

転職活動のタイパ向上のために使っているサービスやツールはありますか？

Q.065

タイパの悪さを理由に転職活動が億劫だと感じたことはありますか？

Q.064

どんな場面でタイパの悪さを感じますか？

Q.063

転職活動でタイパの悪さを感じる場面はありますか？

Q.062

理想の転職活動期間はどれぐらいですか？

Q.061

転職活動でタイパを重視したいですか？

Q.060

セクハラ防止の取り組み実施を希望しますか？

Q.059

職場でセクハラ防止の取り組みはありますか？

Q.058

見聞きしたセクハラを誰かに相談しましたか？

Q.057

職場でセクハラを見聞きしたことはありますか？

Q.056

セクハラはキャリア形成に支障をきたしたと思いますか？

Q.055

セクハラが理由で転職した経験はありますか？

Q.054

セクハラの対処後はどうなりましたか？

Q.053

セクハラを受けたときにどうしましたか？

Q.052

どんなセクハラを受けましたか？

Q.051

誰からセクハラを受けましたか？

Q.050

職場でセクハラを受けたことがありますか？

Q.049

ChatGPTをどんな目的で利用したいですか？

Q.048

ChatGPTをこれから使ってみたいと思いますか？

Q.047

ChatGPTを今後も利用したいと思いますか？

Q.046

ChatGPTをどんな目的で利用しましたか？

Q.045

ChatGPTを使ったことはありますか？

Q.044

ChatGPTを知っていますか？

Q.043

転職先選びで休暇の取得しやすさを重視しますか？

Q.042

職場で長期休暇取得に関する不満や改善してほしいことはありますか？

Q.041

長期休暇によって仕事のモチベーションやパフォーマンスは上がりますか？

Q.040

働くうえで長期休暇は必要だと感じますか？

Q.039

ジェンダーハラスメントの相談窓口は利用しやすいですか？

Q.038

ジェンダーハラスメントの相談窓口は社員に周知されていますか？

Q.037

職場にジェンダーハラスメントの相談窓口はありますか？

Q.036

ジェンダーハラスメントを受けたときにどうしましたか？

Q.035

誰からジェンダーハラスメントを受けましたか？

Q.034

職場でジェンダーハラスメントを受けたことはありますか？

Q.033

職場は男女平等だと感じますか？

Q.032

リスキリング推奨企業は魅力的と感じますか？

Q.031

リスキリングでキャリアはどれぐらい変化すると思いますか？

Q.030

キャリア形成にリスキリングは必要だと思いますか？

Q.029

リスキリングを受けたいと思いますか？

Q.028

職場ではリスキリング施策を実施していますか？

Q.027

リスキリングを知っていますか？

Q.026

出産・子育ての負担は男女平等だと思いますか？

Q.025

職場は育休を取りやすい環境だと思いますか？

Q.024

パートナーに育休を取得してもらいたいですか？

Q.023

育休を取得したいですか？

Q.022

育休取得のメリットとデメリットは何ですか？

Q.021

育休を取得しなかった理由は何ですか？

Q.020

育休を取得したことがありますか？

Q.019

産後パパ育休制度が施行されることを知っていますか？

Q.018

働く時間や場所を自由に選べる働き方をしてみたいですか？

Q.017

ワーケーション推奨企業で働いてみたいですか？

Q.016

勤務先でリモートワークが許可されていますか？

Q.015

勤務先で許可されていても、ワーケーションをしなかった理由は何ですか？

Q.014

ワーケーションのメリット・デメリットは何ですか？

Q.013

ワーケーションの行き先はどこですか？

Q.012

これまで何回ワーケーションをしましたか？

Q.011

ワーケーションをしたことはありますか？

Q.010

勤務先に制度があれば、ワーケーションをしてみたいですか？

Q.009

勤務先でワーケーションを許可されていますか？

Q.008

ワーケーションを知っていますか？

Q.007

職場で女性であるが故に不利だと感じたことがありますか？

Q.006

自分らしく働けていると感じていますか？

Q.005

女性活躍推進のために、会社にどんな取り組みを希望しますか？

Q.004

これから管理職につきたいですか？

Q.003

現在管理職についていますか？

Q.002

職場は女性が活躍できる環境ですか？

Q.001

女性が活躍できる職場は魅力的ですか？