「休息時間の確保」や「時間外の連絡禁止」などの法的ルールは必要だと思いますか?|転職・仕事の調査データ【転職希望者編】|転職エージェントのワークポート

Survey Data for Job Seekers

転職・仕事の調査データ
【転職希望者編】

Q.122

「休息時間の確保」や「時間外の連絡禁止」などの法的ルールは必要だと思いますか?

「休息時間の確保」や「時間外の連絡禁止」などの法的ルールは必要だと思いますか? 「休息時間の確保」や「時間外の連絡禁止」などの法的ルールは必要だと思いますか?

A約8割が法的ルールを支持 「切実に必要」との声は3割超に

約8割が法的ルールを支持 「切実に必要」との声は3割超に 約8割が法的ルールを支持 「切実に必要」との声は3割超に

対象者全員に「休息時間の確保」や「時間外の連絡禁止」などの法的ルールは、ご自身にとって必要だと思うか聞きました。

その結果、「切実に必要」とする人が34.8%、「あったほうがいい」とする人が45.9%と、肯定的な意見は合わせて80.7%にのぼりました。

一方で、「今のままでいい」(15.8%)、「不要(不便になる)」(3.5%)とする回答は2割弱にとどまりました。

多くの働き手が、休息確保に関する一定の公的な枠組みを必要と感じていることがうかがえる結果となりました。

■調査概要
調査内容 :働く時間と休息ルールに関する意識調査
調査機関 :自社調査
調査対象 :当社を利用している全国のビジネスパーソン(20代~40代・男女)
有効回答 :549人
調査期間 :2026年2月18日~2月25日
調査方法 :インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合があります。

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