Q.105
会社からの人事評価に満足していますか？
A67.4％が「不満」 公平性や透明性、処遇への反映に課題
対象者全員に会社からの人事評価に満足しているか聞いたところ、「とても不満がある」（32.5％）、「やや不満がある」（34.9％）とした人が合わせて67.4％でした。
会社からの人事評価に不満があると回答した人に理由を聞いたところ、「上司に気に入られた人が評価されるため」（40代・男性・営業）、「何を評価されているのかわからないため」（40代・男性・営業）など、公平性や透明性の低さを原因とする意見がとくに多く寄せられました。また、「給与に反映されないため」（30代・男性・製造）といった処遇反映についての不満も多く挙がりました。
▼会社からの人事評価に不満を感じる理由（一部抜粋）
「上司の好き嫌いで評価され、客観的な能力評価がないため」（30代・男性・管理）
「業務内容や成果に対して給料が低いため」（30代・女性・製造）
「定量的な基準もない中で、面談もなく一方的にスコアを通知されるため」（40代・男性・その他）
「毎回同じ評価しかされず、何が良いか、悪いかもわからないため」（20代・女性・医療福祉介護）
「数値で成果が判断できる目標以外の取り組みや成果は評価されないため」（40代・女性・管理） …など
■調査概要
調査内容 ：人事評価に関する満足度調査
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答 ：455人
調査期間 ：2024年10月9日～10月16日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
