Q.119
給料を上げるだけでは解決しない職場の問題点はなんですか？
Aキャリア・スキルの停滞を中心に現場の切実な意見が多数
対象者全員に「給料を上げるだけでは解決しない」と感じる職場の問題点を聞いたところ、お金だけでは解消できない現場の切実な意見が数多く寄せられました。
▼自由記述（※一部抜粋・要約しています）
【①キャリア・スキルの停滞】
「仕事内容に関して成長の機会がない、10年先のキャリアが見通せない」（40代・女性・企画マーケティング）
「業務の分担や担当範囲が固定されており、自分から新しい分野に挑戦することが難しい」（20代・男性・機械系エンジニア）
「スキルアップできないと将来的に給与には反映されないし、また転職の際に何も実績を持てないままただ給与が高いだけの使えない人材という評価をされかねない」（30代・女性・システムエンジニア）
「業務負荷が軽すぎて、やりがいを感じられない」（40代・女性・事務）
【②人間関係・組織風土の問題】
「コミュニケーションが不足しており、意見やアイデアが反映されにくい。給料が上がっても働きやすさやチームの雰囲気は改善されない」（30代・男性・その他）
「意思決定を行う経営層の働き方改革への理解不足、意思決定までの非効率性」（40代・男性・公務員）
【③労働環境・業務負荷】
「慢性的な人員不足が続いており、疲弊した状態で働いているスタッフが多い」（20代・女性・接客販売）
「職場によっては残業が過労死ラインを大きく超えている」（40代・女性・公務員）
【その他の意見】
「学習性無力感を感じている。これは賃上げしても心は壊れていくと思う」（40代・女性・運輸交通）
「今はAI導入を積極的に採用しているが、なんとなく人間に対しての扱いが雑になっている気がする」（40代・男性・クリエイター） …など
■調査概要
調査内容 ：賃上げと転職意向に関する実態調査
調査機関 ：自社調査
調査対象 ：当社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答 ：442人
調査期間 ：2026年1月27日～2月3日
調査方法 ：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合があります。
