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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

エヌディーキューブ株式会社

設立
2000年3月1日
従業員数
100名
本社所在地
東京都中央区明石町8番1号 聖路加タワー46F
事業内容
■コンピュータ、通信機器、電子ゲーム機器等を利用したソフトウェア及び 情報通信システムの企画、設計、開発、制作
■映像情報ソフトウェア、音声ソフトウェアの企画、制作
■ネットワークを利用したソフトウェア及びコンテンツの企画、開発、制作

エヌディーキューブ株式会社

ものづくりに粘り強く取り組むこと、
そのための情熱やエネルギーが必要です。

面接において重視しているポイントはどこですか?
これまで経験された仕事内容のお話を通じて、発揮されてきたエネルギー量、それぞれの場面でどう考え、どう動かれたのか、具体的に詳しくお伺いすることを重視しています。

世界中のお客様に遊んでいただけるクオリティのゲームを作るためには、ものづくりに粘り強く取り組むこと、そのための情熱やエネルギーが必要と考えています。
新しいゲームを作るための独創的な発想や、よりゲームを面白くするための柔軟性を持った対応、チームワークの中で発揮される誠実さなど、人それぞれの強みは異なると考えます。
面接にお越しくださった方自身の言葉で、ご自身の強みについて話していただきたいと考えています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・ものづくりを極めたいと考えている方
・モチベーションを自家発電できる方
・変化を楽しめる、新しい挑戦を楽しめる方
・コミュニケーション力や反省力の高い方
貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
エヌディーキューブは任天堂株式会社が96%出資する会社で、「ものづくり」を極めることへ特化できる環境があります。私たちは約100名の開発体制で札幌と東京に拠点を持ち、ゲームソフトを制作しています。

これまで「マリオパーティ」シリーズ、「Wii Party」シリーズを中心に開発し、発売されたソフトは累計で1,000万本以上、世界中のお客様に楽しんでいただいています。
年齢、性別を問わず、世界中の一人でも多くの方に楽しんでいただけるゲームを作ること、良い意味で期待を超えるゲームを作っていくことは、決して簡単なことではありませんが、同時にとても挑戦しがいのある仕事です。
ものづくりを通じて世界中のお客様へ「楽しい!」を届けたい方、チャレンジの中でものづくりを極めたい方のご応募をお待ちしています。

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