【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

話の内容から「開発が好きかどうか」「開発に関して情報収集をしているか」が伝わってくるかという点を重視しています。

開発が好きな方は、自身で勉強したり、プライベートでも開発をしてみたりと、何かしら行動に起こしている傾向にあると考えています。
当社は単純に依頼通りに開発をするだけではなく、エンジニア側からの提案も大歓迎です。
そういった開発に積極的な方をお会いできればと思っております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・知識や経験がなくても自力で勉強しようとする人
・異業種の方でも、アツい志望理由がある人
・会社の変化やスピードにプラス思考で考え、必死でついていこうと努力できる人

当社のエンジニアはほとんどが20時前後に帰宅をするので、残業自体は少ない方だとは思いますが、「残業がない」「収入が安定している」ことが企業を選ぶ第一優先となると当社にはマッチしない可能性が高いと思います。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

※20分程度の筆記試験を予定しています。
開発に関する基礎的な問題ですが、これは選考基準にするわけではなく、入社時の研修カリキュラムを組むための参考としています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は倉庫兼オフィス一体型、各部署との距離が目と鼻の先にあり、自然にコミュニケーションを取り合っています。
業務の中枢を担う当社の基幹システムはすぐそばで500名以上のアルバイトスタッフが使っています。
機能を改善すればその分作業が効率化されている様子を数字や作業スタッフの声を聞いて実感することができますし、サービスに関わるシステムを改良すればダイレクトにお客さまからお声を頂くことができます。
倉庫内のオフィスということで環境は特殊かもしれませんが、効果をダイレクトに感じることができるとてもやりがいのある会社だと思います。